今年發布的中央一號文件，為全年“三農”工作指明了方向，文件強調，要加強鄉村人才隊伍建設，實施鄉村振興人才支持計劃，組織引導教育、衛生、科技、文化、社會工作、精神文明建設等領域人才到基層一線服務。人才是事業發展的基礎，做好鄉村人才隊伍建設工作，需主動作為，明確標準，以“三關”淬煉真正為民所用的優秀人才。

把好鄉村人才“態度關”，將初心使命刻精入魂。“唯有精神上站得住、站得穩，才能在歷史洪流中屹立不倒、挺立潮頭。”做好鄉村人才隊伍建設，關鍵在于堅定政治站位。當前，我國發展仍處于重要戰略機遇期，機遇與挑戰并存。因此，更要充分強調立足初心使命，緊緊把握鄉村振興的正確方向，堅持“愛鄉村、扎根鄉村、為鄉村貢獻”的理念，努力將鄉村振興戰略落到實處，真正做到讓鄉村更加美好。要樹立正確的職業觀、奉獻觀，勇于創新、敢于擔當，以真摯的態度和熱情的服務，打造一支關心好群眾、服務好群眾、帶領好群眾的優秀鄉村人才隊伍，促進鄉村振興，鞏固發展成果。

把好鄉村人才“能力關”，讓人才培養久久為功。“育才造士，為國之本。”人才隊伍的建設是一個長期的過程，需要尋求長效化的培養方式和用才模式，使人才不僅“愿意來”，還能“主動留”；不僅加強“輸血”，還能自己“造血”，培養真正能為我所用、為民所愛的人才隊伍。為此，要不斷完善鄉村人才培養路徑，推動形成培養鄉村人才的新機制，通過“老幫新”等模式，幫助新引進人才早日適應和熟悉鄉村工作，提高其從事基層工作的能力。要積極鼓勵各類人才深耕專業領域，廣泛開展交流活動，打通地區間互利互惠渠道，充分發揮各領域人才專業技能，為鄉村振興注入創新動力。

把好鄉村人才“實踐關”，使干事創業守正篤實。“知之愈明則行之愈篤，行之愈篤則知之益明。”人才的培養不僅要“重學問”，更要“強踐行”，只有深耕基層，才能澆灌出發展的成果。重視推動人才隊伍親力親為，加強深入鄉村調研力度，才能使他們得真知，學本領，起作用。做好鄉村人才隊伍建設，一方面要提供平臺，加強支持，努力建立起以人才干事創業為主的鄉村發展新格局，形成鼓勵鄉村人才腳踏實地、勇于創新的良好氛圍。另一方面則要廣開言路，不僅是加強建設人才意見建議的輸送反饋渠道，讓專業化的見地精準落地、及時生效，更要鼓勵鄉村人才定期總結工作經驗，積極參與宣講推廣，在分享與提煉中總結和提升自我。

為政之要，惟在得人。鄉村是我們國家的基礎，鄉村的發展對我國的經濟社會發展至關重要。加強鄉村人才隊伍建設，要態度堅定地以“態度關”“能力關”和“實踐關”不斷考驗和發展人才，實現從“引才”“留才”到“用才”“造才”的華麗蛻變。(浙江省松陽縣裕溪鄉人民政府 黃瑩)