習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。進入新時代，面對全球綠色生態經濟發展趨勢和國家“雙碳”目標定位，國有煤炭企業如何貫徹落實好習近平總書記的指示精神，發揮好思想政治工作的作用，有效凝聚全體職工的智慧力量，穩健推進企業高質量發展，是擺在國有煤炭企業面前的一份政治責任和時代答卷。

做好國有煤炭企業思想政治工作的重要意義

國有煤炭企業作為我國傳統的能源生產企業，其思想政治工作的成效影響著企業的改革發展。新時代繼續做好思想政治工作，對于加強黨對國有煤炭企業的領導、推動企業改革發展、凝聚職工群眾智慧力量具有非常重要的意義。

做好思想政治工作是堅持黨對國有煤炭企業領導的重要內容。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。習近平總書記指出，“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之”。國有煤炭企業作為國家能源供應的主力軍，是國家非常重要的物質基礎，關系著國民經濟的命脈，堅持和加強黨的全面領導是國有煤炭企業義不容辭的責任，最基本途徑就是深入開展思想政治工作，提高職工的思想覺悟和認識水平，引領廣大職工堅定聽黨話、跟黨走。

做好思想政治工作是推動國有煤炭企業改革發展的有力保證。思想政治工作是一切工作的生命線，深化國有煤炭企業改革，培育具有全球競爭力的世界一流煤炭企業，要通過思想政治工作教育引導職工自覺防止和抵御各種腐朽思想和錯誤思潮的侵蝕和干擾，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，保證國有企業改革發展的正確方向；尊重職工的首創精神，激發和調動職工的積極性主動性創造性，為企業的改革發展提供持續的精神動力和強有力的人才支撐。

做好思想政治工作是增強國有企業職工凝聚力的有效舉措。實踐證明，思想政治工作為企業持續健康發展提供了有力思想保證。新形勢下，黨中央深入推進國有企業改革，經營方式和利益分配面臨著深刻調整，必然對企業職工的思想觀念、價值取向和利益訴求產生深刻影響。面對新情況新問題新挑戰，亟需思想政治工作積極作為，主動擔負起促進職工思想進步、增強職工凝聚力的重任，通過大力弘揚國有企業精神、培育先進的企業文化、深入開展人文關懷，教育引導廣大職工正確認識改革、堅定支持改革，凝聚起改革發展的廣泛共識和強大力量。

當前國有煤炭企業思想政治工作存在的問題

思想政治工作責任落實有差距。黨的十八大以來，國有煤炭企業思想政治工作水平整體上有了顯著提升，但是受傳統思維影響，落實思想政治工作責任制與黨中央的要求還有差距。一是“不要做”，部分企業領導對于“思想政治工作是一切工作生命線”的認識和理解不夠深刻，認為安全生產經營等中心工作做出業績才是“硬道理”。二是“不愿做”，部分企業領導認為抓思想政治工作是分管政工業務的領導和政工部門的事，與自己關系不大。三是“不會做”，部分企業領導面對復雜矛盾問題時產生本領恐慌，不知道怎么去做。

思想政治工作機制不夠完善。一是思想政治工作責任體系不夠完善，大思政工作格局還未完全形成，思政工作的責任內容不夠具體。二是思想政治工作與中心工作結合不夠緊密，將思想教育成果轉化為推動工作的實踐較少。三是思想政治工作考核機制不夠科學，考核的指向性、科學性與思想政治工作的要求仍存在偏差，缺少明確可量化的考核指標，考核方式較為簡單。

思想政治工作方式不夠生動鮮活。當前職工價值觀逐漸趨于多元化，思想政治原有工作方法面臨挑戰。一是思想教育的方式單一枯燥。職工對讀書、讀報、念文件等學習方式提不起興趣，甚至有抵觸情緒。二是工作方式簡單粗暴，基層礦井單位普遍存在“以罰代管”現象。三是思想政治工作的針對性不強，一些黨員干部深入基層調研的力度不大，發現問題、解決問題的能力不足，造成了思政工作內容空洞，實用性不強。

石泉公司思想政治工作的實踐探索

山西石泉煤業有限責任公司（以下簡稱“石泉公司”）認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，充分發揮思想政治在企業改革發展中的作用，積極創新、大膽實踐，逐漸探索出了一套具有石泉特色的思想政治工作新模式。

嚴格落實思想政治工作責任。石泉公司認真落實黨中央關于意識形態工作責任制要求，按照全國國有企業黨的建設工作會議精神，將黨組織內嵌到公司法人治理結構之中，強化了黨委落實思想政治工作的法定職責。制定了《石泉公司黨建工作責任體系》，完善了《公司章程》，構建起了黨委全面負責、黨組織書記履行第一責任、黨務部門牽頭抓總、其他部門相互配合、黨政工團齊抓共管的思想政治工作責任體系，明確了思想政治工作的主要任務和具體抓手。各支部結合各自實際情況，進一步細化責任，將思想政治工作納入黨建責任制考核，考核結果與組織績效進行掛鉤，不斷增強落實思想政治工作的主責意識，使思想政治工作在基層單位真正落實落地。

廣泛進行職工思想教育。近年來，石泉公司在組織好黨中央規定的教育內容外，重點以黨委會“第一議題”、黨支部“三會一課”、主題黨日、專家講座、理論宣講、專題培訓等形式，以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對能源行業的“四個革命、一個合作”重要指示批示精神等為主要內容開展學習教育。石泉公司提出“四個必須抓黨建、四個務必抓黨建、四個堅持抓黨建”工作法，堅持把黨史學習作為必修課、常修課，以思想聚“魂”、組織聚“能”、黨員聚“力”、服務聚“心”的“四聚”活動推動黨史學習教育常態化長效化。

深入踐行社會主義核心價值觀。石泉公司堅持將培育和踐行社會主義核心價值觀作為思想政治工作的重要抓手，積極開展“最美礦工”“最美家庭”評選，將職工的崗位實踐、個人價值追求與企業發展緊密結合，在全公司營造愛崗敬業的濃厚氛圍。持續開展“講述身邊故事 傳承石泉精神”企業文化故事比賽和道德模范基層巡回宣講，以此來增強職工踐行社會主義核心價值觀的主動性和自覺性。圍繞助學、助老、助殘等內容深入開展學雷鋒志愿者行動，引領群眾積小德、行大善，踐行社會主義核心價值觀。

大力宣傳展示企業良好形象。石泉公司打造報紙、電視、網站的品牌欄目，推出新媒體傳播矩陣，大力宣傳企業良好形象。山西暴雨災情發生后，公司向長治市紅十字會捐贈300萬元，職工捐款5.9萬元，以實際行動詮釋央企的責任與擔當，公司媒體大力宣傳這一事跡，樹立了良好的企業形象。

扎實開展幸福礦工工程。石泉公司千方百計解決職工的實際問題，堅持幸福礦工工程建設，圍繞作業環境改善、職工健康管理、職業發展、吃住條件、子女就業等，投入了大量人力物力財力，職工的獲得感、幸福感和安全感有了顯著提升。加快推進礦區供水、職工宿舍公寓改造、青年聯誼、群眾文化生活等為民實事項目建設，切實幫助職工解決急難愁盼問題。

新時代做好國有煤炭企業思想政治工作的思考

當前，國有煤炭企業正處于深化改革的陣痛期，各種利益調整勢必會對職工的思想穩定帶來影響，加強和改進企業思想政治工作尤為重要。

提高政治站位，踐行人民至上理念。一是增強職工的主人翁意識。涉及職工切身利益的重要事項，堅持提交職代會進行決策，保障職工知情權和參與權。二是充分尊重和滿足職工的合理需求。完善職工工資的正常增長機制，不斷提升職工收入水平；加強職工安全管理和職業健康防護，確保職工勞動安全。三是暢通職工職業發展通道。加強對青年職工培養鍛煉，加大年輕干部選拔工作力度，努力提升職工技能水平，大力建設人才孵化平臺，促進職工成長成才。

優化頂層設計，創新做好思想政治工作。一是以理論武裝“舉旗”、融合服務“聚力”、宣傳教育“鑄魂”、文明文化“凝心”、組織保障“篤行”等“五舉措”一體推進思想政治工作。二是深入調查研究，及時掌握職工基本情況，了解他們的思想變化，在交流中理順情緒、消除矛盾，增強思想政治工作的準確性。三是強化系統培訓，有計劃、有步驟地提升職工的思想覺悟和認識水平，采取有效措施，解決工學矛盾。四是把握職工心理規律，經常深入職工當中做職工的貼心人，建立困難職工檔案，完善因病致困、因災致貧等職工救助幫扶工作機制，及時解決職工群眾在工作生活中遇到的實際困難，將思想政治工作做到職工心坎上。

強化載體創新，加大宣傳教育力度。一是加強和改進新聞宣傳工作。廣泛開展黨的創新理論宣傳教育，利用各類新媒體開展工作，不斷增強其影響力、吸引力和感染力。二是加強企業文化建設。及時總結企業發展實踐中符合時代精神的優秀理念，建設現代企業文化體系。三是加強理論創新研究。及時總結思想政治工作的好經驗好做法，從理論高度提煉思想政治工作規律，推動思想政治工作理論不斷創新。

完善考核評價，深度融入思想政治機制。一是健全完善考核評價機制，將思想政治工作納入黨建工作責任制和意識形態工作責任制。二是建立完善人才培養交流機制，把思想政治工作人才隊伍建設作為國有煤炭企業人才戰略的重要項目，建強思想政治工作中堅力量。三是完善企業發展機制，把推動企業發展作為思想政治工作的出發點，大力開展黨員先鋒隊、黨員示范崗、創新工作室等創新活動，引導職工立足崗位建功立業，在破解生產經營難題、完成急難險重任務、實現生產經營目標中發揮主人翁精神，形成萬眾一心謀發展的濃厚氛圍。

（作者系山西石泉煤業有限責任公司董事長）