黨的二十大報告強調，“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”，并在全面建成社會主義現代化強國的“兩步走”戰略安排中明確指出，到2035年，實現高水平科技自立自強，進入創新型國家前列，建成科技強國。航天科工集團智能科技研究院（以下簡稱“航天智能院”）肩負著構筑集團公司人工智能技術研究總體力量和核心力量、打造新型戰略科技力量的重任，必須大力實施創新驅動發展戰略，努力打造自主創新新高地、原始創新策源地，有力支撐世界一流航天防務集團公司和世界一流軍隊、航天強國、科技強國建設。

深刻領會和把握黨的二十大關于實施創新驅動發展戰略、加快科技自立自強的深刻內涵和重大意義

創新始終是一個國家、一個民族發展的不竭動力和生產力提升的關鍵要素。在學習貫徹黨的二十大精神過程中，航天智能院更加深刻體會到，在新時代新征程中必須加快實現高水平科技自立自強、堅定不移走好創新驅動的高質量發展之路。

堅定不移走創新驅動高質量發展之路，要堅持以服務國家戰略需求為導向，全面落實加快高水平科技自立自強的各項戰略部署。當今世界正經歷百年未有之大變局，科技創新成為關鍵變量，是國際競爭和大國博弈的主戰場，誰牽住了科技創新這個“牛鼻子”，誰走好了科技創新這步先手棋，誰就能占領先機、贏得優勢。新時代新征程，航天智能院將緊緊抓住科技自立自強這個國家強盛之基、安全之要，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康開展科學研究，堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰，把發展的主動權牢牢掌握在自己手中，增強應對外部重大風險挑戰的抗壓能力、應變能力、對沖能力和反制能力。

堅定不移走創新驅動高質量發展之路，要堅持科技創新管理創新雙輪驅動，加快形成與高水平科技自立自強相匹配的科技創新體系。提供更多高水平的科技創新供給，突破關鍵核心技術瓶頸制約，推動新技術快速大規模應用和迭代升級，迫切需要建立與此相適應的科技創新體制機制，以科技創新體制機制改革的強勁“動能”提升科技創新能力和水平的“勢能”。新時代新征程，航天智能院將堅持科技創新、管理創新協同發揮作用，從系統布局、體系構建、跨界協同、模式變革、人才培養等諸多方面入手，不斷建立和優化強有力的科技創新統籌協調機制和決策高效、響應快速的扁平化管理機制，加快形成與科技自立自強匹配的“頂層設計牽引、體制機制保障、人才隊伍支撐、特色文化帶動”的管理創新模式。

堅定不移走創新驅動高質量發展之路，發揮科技型骨干企業引領支撐作用，并努力成為實現高水平科技自立自強的國家戰略科技力量。科技型骨干企業是基礎研究和核心技術供給體系的中堅力量，是國家創新發展的主導機構，是國家現代產業創新體系的核心主體，是協同共創區域創新體系的戰略支點，是國家戰略科技力量的重要組成部分。新時代新征程，航天智能院將始終牢記肩負的使命責任，積極發揮好科技型骨干企業的引領支撐作用，加快建設高水平科技創新平臺，不斷增強原創技術需求牽引、源頭供給、資源配置、轉化應用能力，打通從科技強到企業強、產業強、經濟強的通道，為實現我國整體科技水平從跟跑向并行、領跑的戰略性轉變貢獻力量。

在新時代新征程上自覺肩負起科技創新的使命責任，加快推進高水平科技自立自強

黨的二十大對完善科技創新體系、加快實現高水平科技自立自強作出了全面部署，航天智能院將深入貫徹落實黨的二十大精神，切實肩負起提高科技創新能力及自主創新能力、推進科技自立自強的政治責任、經濟責任和社會責任，努力搶占科技競爭和未來發展制高點，在新征程上展現新作為。

忠實履行“科技強軍、航天報國”的神圣使命，有力保障和維護國家戰略利益。航天智能院將始終秉承“國家利益高于一切”的核心價值觀，立足開拓集團公司人工智能科技新領域的定位，聚焦影響主責主業發展全局和國家安全的基礎核心領域，重點瞄準人工智能領域創新發展，高質量完成好重大項目的論證、實施和攻關，持續推動裝備體系化、體系智能化、智能實戰化，進一步鞏固集團公司在航天防務裝備產業、新興戰略科技產業的領先地位，為實現建軍一百年奮斗目標，捍衛我國主權、安全、發展利益提供科技支撐。

加強原創性、引領性基礎研究和科技攻關，牢牢掌握創新主動權和發展主動權。航天智能院將切實履行好國家戰略科技力量的使命職責，按照“四個面向”的戰略方向，加強原始創新能力，系統開展基礎理論與共性技術研究、標準規范制定等應用基礎研究，攻克應用基礎研究領域“卡脖子”難題，形成一系列支撐智能化體系建設的原創性成果，搶占基礎前沿技術高地。緊跟智能前沿技術發展趨勢，將原始創新與技術創新深度耦合，深化專業體系建設，立足國家重大需求和應用場景，積極組織、深度參與跨學科、跨領域的科技交流合作活動，加強對顛覆性、原創性技術的培育和挖掘，前瞻部署戰略性技術研發項目，力爭掌握一批具有自主知識產權的關鍵核心技術，把創新發展主動權牢牢掌握在自己手中。

構建人工智能領域開放協同創新平臺，推動科技鏈創新鏈產業鏈價值鏈深度融合。航天智能院將充分融合市場需求、集成創新、組織平臺的優勢，以“強核心、強共建、強協同、強支撐”為核心理念，連接好國家級科技創新平臺、優勢高校和集團公司裝備研制單位，強化與各類創新主體有機銜接和緊密配合，通過構建創新聯合體、組建創新聯盟等有效協作機制，構建從基礎原創、關鍵核心技術突破到產業化應用較為完整的產學研鏈條，推動科技鏈、創新鏈與產業鏈、價值鏈深度融合，形成示范性應用轉化，努力打通從科技強到企業強、產業強、經濟強的通道。

打造管理創新“試驗田”，不斷塑造高質量發展新動能新優勢

創新是全方位、系統性的創新，管理創新是其中重要一環。航天智能院將堅持先行先試，推動形成布局更加系統、制度更加完善、機制更加靈活的創新體系，以管理創新帶動科技創新，不斷培育發展新動力、打造發展新優勢。

強化科技創新頂層設計。緊密結合航天智能院未來發展面臨的戰略機遇、使命任務、發展階段、外部環境，選準關系全局和長遠發展的戰略必爭領域和重點方向，建立常態化戰略研究機制，明確科技創新戰略目標和重點任務，形成指導航天智能院科技創新的頂層設計，增強科技規劃對科技任務布局和資源配置的引領作用，構建“戰略研究—規劃部署—任務布局—組織實施”的有效銜接機制，形成“強化使命—謀篇布局—聚焦重點—聯動執行”的科技創新戰略管理能力。

完善科技創新體制機制。按照“流程先行、漸進改進、固化制度”原則推進管理創新實踐，建立健全激發創新意識、營造創新生態、鼓勵創新思想和行動的制度體系，形成支持全面創新的體系制度。在構建鼓勵創新的核心價值觀的基礎上，基于底線與風險管控梳理“最小化核心管理權責清單”，對各級管理充分授權，釋放創新活力。以“戰略管控、資源配置、風險管理”為職能目標構建院本部組織機構，通過不斷提升院本部專業化水平，形成有利于科技創新的組織體系。

構筑科技創新人才高地。建立人工智能領域“高精尖缺”目標人才庫，通過市場化機制柔性精準吸引創新人才，有針對性、有差異化地引進和培養領軍人才、青年科技人才和卓越工程師，致力于打造一批具有良好科學素養、能夠解決復雜工程問題的多元化人才隊伍。建立適應顛覆性前沿技術創新的特色崗位體系，將創新能力作為關鍵崗位任職條件，建立具有市場競爭優勢的關鍵核心人才薪酬激勵政策，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才傾斜，對承擔關鍵核心技術攻關任務的科技領軍人才實行薪酬“一人一策”，形成高端人才引得進、留得住、用得好的局面。

厚植科技創新文化土壤。以建設世界一流智能研究院為目標，深入凝練航天智能院“惟實勵新，智勝未來”的核心文化理念，培育高水平科技自立自強意識、營造科技自立自強創新環境。將核心價值觀與新發展理念融入企業治理體系、制度建設和科研生產經營管理全過程。深化形勢任務教育，加大先進典型表彰獎勵宣傳力度，增強知識產權保護意識，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新、尊重創造的濃厚氛圍，積極引導廣大黨員干部投身于加快科技自立自強、推進高質量發展的新征程中。

科技賦能發展，創新決勝未來。航天智能院將深入學習貫徹落實黨的二十大精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅定不移走創新驅動發展之路，充分發揮科技創新引領作用，堅持科技創新和管理創新兩個輪子相互協調、持續發力，加快建設世界一流智能研究院，為推動我國早日進入創新型國家前列、實現中華民族偉大復興作出新的更大貢獻。

（作者系航天科工集團智能科技研究院臨時黨委書記、總經理、常務副院長）