作為航天央企的骨干力量，近年來，中國航天科工集團有限公司航天三江17所黨委始終牢記“國之大者”，自覺落實新時代黨的建設總要求，黨建工作賦能科研生產經營成效不斷顯現，先后獲評“全國五一勞動獎狀”、中央企業先進集體、全國文明單位等多項榮譽，各項工作呈現全面發力、多點突破的良好局面。

堅持強根鑄魂，夯實黨的建設之“基”

黨的領導是黨和國家的根本所在、命脈所在。17所黨委堅持和加強黨的全面領導，團結帶領廣大黨員干部職工一以貫之學理論、強黨建、固基礎，不斷取得新的成績。

持續筑牢理論“基石”，是提升黨建工作新質效的必然要求。17所黨委堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅持“第一議題”制度常態化，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。主動將政治理論學習和前沿技術學習相結合，每季度至少邀請科技委專家為黨委中心組講授一次前沿科學技術動態，不斷提升黨委班子的軍事需求理解力、技術發展預判力，為黨建融入中心工作提供了新的思路。同時，指導各黨支部以“讀書班”和“讀書沙龍”等形式開展學習研討，切實拓展理論學習的廣度和深度。

自覺傳承紅色“基因”，是做好黨員教育和管理的重要一環。17所黨委通過建立“講學研”立體教育模式，持續提升黨員教育管理成效。組建由黨政主要領導擔任團長的形勢任務教育宣講團，用職工聽得懂、愿意聽的話語體系宣講當前國內外形勢、上級決策部署和單位改革發展規劃等內容，幫助干部職工了解宏觀形勢、把握上級導向、理解所內安排。突出“教育基地生動學”的實地研學模式，組織黨員骨干赴井岡山、延安等紅色教育基地開展學習教育，永葆對黨忠誠的政治底色。堅持整合壯大黨建政研工作隊伍，深度總結黨建工作經驗做法，形成多篇具有理論深度的研究成果，切實把精神內涵和理論成果轉化為推動實踐的動力之源。

著力強化黨建“基準”，是提升基層黨組織組織力的重要保障。在大抓基層的導向下，堅持通過每季度一次的支部書記例會總結亮點、表揚先進和通報問題，其中既有對先進事跡的肯定，更注重查擺問題差距，真正讓對標分析和紅臉出汗成為常態。同時，積極開展示范黨支部選樹工作，推進先進支部“經驗復制”，下大力氣破除基層支部黨建工作的“高度差”。此外，持續改進黨支部書記述職評議機制，穩步推進專職黨支部書記配備和創新開展“送學到支部”活動，提升基層黨建工作標準化、程序化、科學化水平，多個黨支部獲得上級表彰，黨的組織建設不斷結出累累碩果。

聚焦主責主業，鑄利航天報國之“劍”

作為航天企業的黨組織，17所黨委堅決貫徹習近平強軍思想，推動黨建與中心工作深度融合，引領高質量發展邁出堅實步伐。

全力鑄就發展“長劍”，引領企業綜合實力實現新躍升。切實發揮好黨委把方向、管大局、促落實的引導作用，始終以引領高質量發展為工作主線，堅持聚焦航天強國建設目標，深刻領會“強軍一流”的戰略要求，參研多型“國之重器”，為建設航天強國貢獻更多智慧和力量。黨委帶領廣大黨員干部職工切實走好“發展航天事業、建設航天強國”的“第一方陣”，實現營業收入5年“翻兩番”的跨越式發展目標，全員勞動生產率、人均營業收入和職工人均收入等位于行業前列，凈資產收益率、國有資本保值增值率處于國有企業優秀水平，高起點上持續發展更具韌性。

聚焦鍛造創新“利劍”，推動科技自立自強迸發新活力。堅持把科技創新擺在全局發展的核心位置，自覺履行高水平科技自立自強的使命擔當，堅持把創新作為引領發展的第一動力，著力推進發展模式從任務驅動向能力驅動轉變，加快突破一批核心關鍵技術。深入推進國家戰略科技力量建設，形成四級人工智能創新平臺，聚焦智能五大方向，加快推進核心技術儲備，引領產品智能賦能和跨域跨代發展，集聚創新資源支撐航天強國建設。

積極打造產業“闊劍”，布局產業領域拓展取得新成效。著力打造“以能力布局前瞻性支撐產業布局，以增量投入聯動性激活存量產出”的能力提升新模式，不斷增強智能化研發、規模化生產、高水平管控能力，智能化、高質量、開放型的能力建設基礎更加穩固。堅持立足“十四五”發展大勢，前瞻布局戰略性新興產業，培育發展未來產業，圍繞國家重點扶持、上級重點推進和重點布局的技術領域、產業方向，引導各類資源、條件向規劃布局事項傾斜，全面推動重大專項、重大工程、重點項目落地，為在區域優勢和產業優勢重塑的大背景下實現換道超車奠定堅實基礎。

建強人才隊伍，壘好聚智育才之“臺”

堅持黨管人才，全面推進“人才強所”戰略，以人力資源優化配置為目標，人才隊伍建設成效顯著，為高質量發展提供了有力保證。

堅持打造引才“平臺”，推動人才隊伍整體量質齊升。推動建立廣納英才機制，對崗位需求精準畫像，有效提升人才引進匹配度，多渠道廣泛拓展人才引進資源。探索建立合作招才機制，通過開拓校企項目課題合作等方式，在宣傳17所優質航天企業雇主品牌的同時，提前精準鎖定優質生源，為引入源頭活水打好基礎。主動建立柔性聚才機制，堅持“項目引才”“以賽引才”，積極探索科技創新“揭榜掛帥”模式，鼓勵科研人員積極“揭榜”攻關，為創新發展領域占領人才高地、優化人才布局提供強有力支撐。

主動搭建育才“舞臺”，持續完善人才培養體系建設。圍繞建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，加強人才培養體系的整體系統策劃，分級分類系統實施精準培訓。全面實施雁群人才培養開發工程，重點面向新進員工實施雛雁豐羽計劃、面向青年骨干實施成雁展翅計劃、面向優秀中層實施鴻雁奮飛計劃、面向高級管理人員及技術領軍人才實施頭雁領航計劃，成功打造17所戰略人才培養體系，體系的覆蓋性、有效性、針對性顯著增強，助力人才成長進步的效果效能進一步凸現。

探索搭設選才“擂臺”，突出價值創造導向建設人才梯隊。大力推進領導班子任期制契約化，健全“任期制與契約化”“經營業績考核”等制度規范，激勵與約束并重，充分調動了領導班子成員的積極性和創造性。堅持以價值創造為核心，聚焦職能部門、研發部門和總師隊伍三類人群，精準識別員工實際貢獻和價值創造，瞄準核心發展需求，實現提拔任用、收入分配與工作實績強關聯。堅持內部選聘與公開競聘相結合，針對性選拔一批基礎扎實、勇于爭先、敢于擔當、樂于奉獻的年輕干部，35歲以下領導干部占比近30%，青年干部逐漸在職能管理和科技創新中當主角、挑大梁。

匯聚發展合力，揚起砥礪奮進之“旗”

在高速發展的新形勢下，17所黨委深刻認識到，只有更為廣泛地激發和匯聚全體黨員職工合力，才能握指成拳，為高質量發展提供強有力支撐。

激昂宣傳輿論“展旗”，展現航天人積極向上的精神面貌。加強黨對宣傳思想工作的全面領導，始終堅持把加強精神文明建設和宣傳工作作為優化管理、凝聚力量、構建和諧、提升形象的重要內容，大力踐行航天“三大精神”，一體化梳理17所《精神文化譜系1.0》，切實增強干部職工與17所同呼吸、共命運的自信心和自豪感。構建“4+N”全媒體平臺，探索創新新媒體宣傳模式，構建網上網下一體、內宣外宣聯動的宣傳格局，形成以內容建設為根本、先進技術為支撐、創新管理為保障的全媒體傳播體系，從時代之變、航天之進、職工之盼中提煉主題、萃取題材、深度報道，全方位全景式展現17所人的奮斗之志、創造之力、發展之果。

凝聚職工合力“樹旗”，充分調動廣大干部職工的拼搏動力。始終堅持黨對工會工作的領導，深化黨建帶工建。持續鞏固“我為群眾辦實事”長效機制，關心、關懷、支持科研生產一線工作。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目，廣泛開展職工職業技能大賽、勞動競賽，激發創新創造熱情，實現由“保”向“升”全面提質增效。先后獲評全國“安康杯”競賽優勝單位、“全國巾幗文明崗”、全國安全管理標準化班組等榮譽，多人獲評全國三八紅旗手和各級勞動模范等榮譽稱號，充分展現17所職工的奮進之姿。

激發青年活力“擎旗”，匯聚推動高質量發展的青春力量。始終堅持黨管青年原則、堅持黨建帶團建，積極開展青年精神素養提升工程，堅持在“實戰”中培育青年、鍛煉青年、提升青年，引領青年在技術創新、產業拓展等方面發揮聰明才智。積極創建并累計獲批20余個“青年創新工作室”，為激發青年創新智慧、引領青年投身搭建創新平臺，大批成果成功應用并產生較強社會效益。1名青年職工和1支團隊分獲中國青年五四獎章，多位青年職工和青年集體榮獲省部級榮譽，17所青年在融入中心、服務大局上積極展現青年新作為，在弘揚正氣、擔當責任上凝聚青春正能量。

站在新的歷史起點上，17所黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，鑄牢初心之魂，牢記使命擔當，為實現航天強國建設目標貢獻力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！