四川中煙工業有限責任公司什邡卷煙廠堅持把“黨管人才”原則貫穿于人才隊伍建設全過程，把人才視為企業實現高質量發展的第一資源，從人才政策保障、特色活動組織、載體平臺建設、人才服務等方面，建立健全人才工作生態鏈，為打造人才高地、激發干部職工活力，作出了有益嘗試。
以更寬廣的視野認識人才的重要價值。打造強、優企業，就要有敢于把人才引進放在重要位置的擔當。面對工廠各類人才匱乏的現狀，什邡卷煙廠用行動給出了答案——“技能人才優先引進，技能人才優先培養”。“十三五”時期，工廠引進的各類人員中，技能技術人員超過引進人才總數的90%，產生的技能人才培訓培養費連續五年保持增長態勢。正是這種擔當，為企業可持續發展鋪就了一條康莊大道。
人才引進后，如何抓培養、抓成長是擺在工廠面前的一個課題。什邡卷煙廠遵循人才成長發展規律，編制《青年員工成長成才導航手冊》《青年員工成長成才導航路網》，為入職職工量身定做了《全職業生涯培養工作方案》，使職工能更準地定好位置、更快地把好方向，使自我職業生涯規劃與企業發展相融。
提升企業綜合競爭力，就要有在行業中站得住腳的高技術技能人才和領軍人物。什邡卷煙廠堅持從發展戰略上統攬人才隊伍建設，以產、學、研相結合為紐帶，在技術技能等專業領域全面發力，培養造就了一批拔尖人才。以全國技術能手為引領，煙草行業技術能手、德陽市首席技師等為支撐的一批高技能人才脫穎而出，展現了什邡卷煙廠在技能人才成長方面獨樹一幟的魅力。
強化政策引導，激發人才創造性。人才隊伍的快速發展，離不開好政策營造的成長環境，環境好，則人才聚、事業興。什邡卷煙廠相繼出臺了以《“十四五”人才發展戰略規劃》為綱，《員工崗位建功成才管理辦法》《內訓師管理辦法》等配套的政策規定，涵蓋各類人才培養、使用、激勵、穩定等各個方面，構建和完善了全方位、多層次的“1+N”人才政策體系，為人才創新提供了強有力的政策支撐。
對各類人才的激勵和保障，是用好人才的關鍵。一方面，探索在關鍵重要技術技能領域堅持開展高技術、高技能人才的聘任制度，“十三五”時期共聘任高級技師、高級工程師等高技術技能人才30人，發揮出了重要崗位人才在技術創新、帶徒傳技等方面的重要作用；另一方面，打通、拓寬生產一線技能人才職業發展通道，推行和不斷完善金牌操作工評選制度，極大地調動了操作技能人員的工作熱情，也增強了這一支龐大隊伍的活力。
在對人才激勵作用明顯的薪酬制度方面，什邡卷煙廠也緊跟步伐，一方面，突破技術技能人才學歷、身份、資歷和年齡的限制，將技術職稱、技能等級與崗位收入掛鉤，不斷激發高技術技能人才活力；另一方面，在整體績效分配體系上，始終做到堅持向生產一線、向關鍵崗位傾斜，發揮高技能人才的引領作用。
三輪驅動，構筑人才合作交流平臺。一是以校企合作為平臺“育才”，人才與企業轉型互推進。實踐證明，校企合作是培養高技能人才的一條有效路徑，什邡卷煙廠緊貼企業急需人才實際，積極加強與四川大學、西南科技大學、四川工程職業技術學院等院校合作，通過聯合舉辦工廠緊缺專業人才的深造培訓、委托開設工程類專業高學歷班等多種形式載體，實現學校培養與企業實際需求的“零距離”對接。二是以技能工作室為平臺“孵才”，人才與項目成果互豐產。什邡卷煙廠“黃勇技能大師工作室”獲批為四川省、德陽市級技能大師（創新）工作室以來，共承擔企業項目攻關30余項，吸引各專業線人員近20名，通過典型引路、高端帶動、增強效能，充分發揮了技能大師工作室在人才培養工作中的孵化器作用，以及在技術攻關和實現絕技絕活傳承方面的積極作用。三是以技能鑒定、競賽為平臺“聚才”。什邡卷煙廠深知參加技能鑒定、競賽的目的在于接軌行業先進，優化自身育人體系，攀登技能培養高峰。近年來，共承辦四川技能大賽2次、自主舉辦各類競賽2次，對外輸送50余人次參與各類技能競賽，參賽人數100余人，1人獲“全國技術能手”、1人獲得“四川工匠”，6人獲得市級以上“技術能手”稱號，實現了以賽代培、以賽代訓活動經常化、常態化、制度化。
未雨綢繆，打響企業后備人才儲備戰。人才是企業跨越發展之本，什邡卷煙廠在做好各類人才引進、培養的同時，也在積極探索增強企業發展內生動力和后續力量的儲備。
按照“動態蓄水”的理念，通過個人成長計劃與組織培養計劃、動態管理與保證質量相結合，建立了“骨干+助理+深造”的三層次后備人才庫，從制度上解決企業后續發力的問題。改革傳統的“1+1”培養模式下，變為“一師多徒、多師一徒”，徒弟能夠在學習中博采眾長；一人掌握多項技能，實現“一人多能、一能多人”，為企業新陳代謝提供了保障。
按照有帶頭人、有陣地、有機制、有成效的“四有”要求，什邡卷煙廠成立“青工技能工作室”，作為德陽市級青年文明號，工作室網羅各線有志青年20余人，為工廠新興力量搭建了自我管理、自我提升的全新成長平臺。
什邡卷煙廠人才培養正從零敲碎打的“小作坊”式，向系統化、標準化、高品質的“人才夢工廠”轉變，更在向“職工都有成才愿望，職工都努力成才，職工不分資歷都可成才，職工都能施展自我才干”的環境和機制努力前行，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。讓百年什煙再呈現出前所未有的蓬勃生機和無限活力。
（作者系四川中煙工業有限責任公司什邡卷煙廠黨委副書記、廠長）
