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近年來，云南省多舉措加強省內勞務協作，幫脫貧人口穩崗就業。省內發達地區提供崗位、大中型企業優先招錄、脫貧縣政府做好搭橋人……通過各方的不斷努力，2021年，云南省農村脫貧勞動力實現省內轉移就業219萬余人，占省內轉移就業農村勞動力的近兩成。

近年來，云南省多舉措推動省內發達地區與脫貧地區簽訂勞務協議，加強省內勞務協作。2021年，云南省農村脫貧勞動力實現省內轉移就業219萬余人，占省內轉移就業農村勞動力的近兩成。省內發達地區怎樣吸納脫貧人口就業？省內大中型企業怎樣幫助脫貧人口實現就業？脫貧縣如何組織和推動脫貧人口實現縣外省內就業？記者走訪多地進行采訪。

省內發達地區——

提供有效就業崗位

接收安置脫貧人員

妻子楊昌煥的勞務合同即將到期，劉升云時刻關注著鎮上的勞動力轉移就業信息，準備外出務工。自從易地搬遷到昆明市東川區舍塊鎮，劉升云家的經濟來源只有幾畝農田。一家老小要養活、也要照顧，生活壓力不小。要是妻子回村，劉升云就不得不出去打工。

抱著試試看的想法，劉升云來到東川區人力資源和社會保障局咨詢，正趕上第二批勞動力轉移就業工作推進，妻子之前工作的昆明僑飛環保科技有限公司依然招人。他聽妻子說過，在這里工作，公租住房有保障、保底工資2000多元、務工6個月以上還有1800元穩崗補貼，劉升云沒猶豫就報了名。

如今工作上手，劉升云兩三個月回家一趟，還能帶回幾千元。“綠化修剪、清理河道都不難，企業還安排工作人員手把手培訓，更重要的是離家近，能常回家看看。”在昆明市東川區，像劉升云這樣的情況不在少數，作為國家鄉村振興重點幫扶縣，脫貧勞動力普遍年齡偏大、文化和技能水平偏低，加之需要照顧一家老小，不少人不愿離家太遠務工。

近年來，針對東川區的實際情況，昆明市官渡區與東川區開展勞務協作，重點摸排勞動密集型企業，向東川區人力資源和社會保障局優先推薦保潔、綠化員、洗撿工等工種。“轉得出、留得住，激發村民原動力是一方面，距離、技能培訓也是重要考量因素。”官渡區精準幫扶工作站工作人員楊晶晶坦言，綠化養護、道路保潔、垃圾清運，技術難度低、人員需求量大，對企業和群眾而言，這意味著雙贏。

2018—2021年，官渡區累計提供區內有效就業崗位1.2萬余個，接收安置東川區農村勞動力4000余人次，其中脫貧勞動力超八成。如今，不用走訪宣傳，很多村民就會主動找到政府部門詢問務工崗位。

不僅是昆明，在曲靖市麒麟區工業開發投資有限公司，職員邱光祥成了公司和曲靖市會澤縣務工人員的“牽線人”。培訓上崗沒幾天，公司負責人就找到邱光祥，“身邊有老鄉愿意來就盡管開口。”如今，公司多了14位從會澤、宣威等鄉村振興重點幫扶縣來的脫貧人員。

省內大中型企業——

留出崗位做幫扶

穩定脫貧謀致富

中國鐵路昆明局集團有限公司人事部副主任潘先忠介紹，近5年來，公司錄用的大學畢業生新職工近1/3來自脫貧地區，僅全國鄉村振興重點幫扶縣宣威市就招錄了884人。新入職員工見習期間月工資在4000元以上，如果成長為火車司機收入還能破萬，能夠穩定帶動其家庭致富。

“優先招錄脫貧地區學生，優先招錄鐵路沿線農村學生，優先招錄定點幫扶縣學生。”潘先忠介紹，為了吸引鄉村振興重點地區脫貧學生就業，中國鐵路昆明局集團有限公司加大省內專業對口高職院校畢業生招聘力度，讓就業扶貧的政策更多惠及鄉村振興重點縣學生；在招聘資格審核和初篩環節，對來自脫貧地區和建檔立卡戶的學生只要符合相關招聘條件，都進入面試環節；而為了更好地照顧新職工探親回家，在單位分配時會考慮生源地因素，就近安排工作。“隨著大瑞鐵路、麗香鐵路的開通運營，公司會加大對鐵路沿線學生的招錄力度。”潘先忠說。

“來自脫貧戶、鄉村振興重點幫扶縣的新錄用學生，不少人很快成長為各自崗位的骨干，并且工作穩定性較強。”中國鐵路昆明局集團有限公司人才交流培訓站站長柏永文說，優先招錄鄉村振興重點幫扶縣員工既是為了履行社會責任，也有助于長期穩定用工。

剛從云南民族大學畢業的胡梅芳，如愿入職中國農業銀行怒江上江支行，自己工作穩定，全家生活也邁上了新臺階。為了招收更多像胡梅芳這樣的脫貧地區學生，中國農業銀行云南省分行繼續將每年校園招聘計劃的60%用于縣域招聘。

建筑行業是吸納農民工的大戶。中國建筑第七工程局有限公司云南分公司結合建筑行業特點，通過開設農民工夜校、專戶發放工資、定期為農民工免費體檢等，保障農民工權益，提升農民工技能，增強其歸屬感、獲得感。目前，企業共解決4000余名省內農民工就近在省內縣外就業，大多數是脫貧人口。

在省級層面，云南省出臺做好2022年全面推進鄉村振興重點工作的實施意見，明確對帶動脫貧人口就業較多的龍頭企業、農民合作社，在示范評定、獎補支持、金融信貸等方面給予支持，推動脫貧地區幫扶政策落地見效，穩定脫貧勞動力就業規模。

脫貧縣——

政府做好搭橋人

勞務輸出穩又準

現在，靠著在昆明鵬博木業有限公司的工作，李德福夫妻兩人每個月都能存下1萬多元。

在巧家縣在昆人力資源工作服務聯絡站的電話打到家中前，他已經因身體殘疾輾轉昆明多家工廠。政府勤走訪、送補貼，企業供崗位、教技術，脫貧戶能吃苦、肯學習。如今，李德福不用再做之前裝卸貨物的重體力活，而是靠著一手木工活收入翻了番。

“聯絡站詢問了基本信息，也了解了我的身體情況、意愿和技能等。”很快，工作人員將昆明鵬博木業有限公司家具制造的用工需求推送給了李德福，還提出可以一并解決妻子的工作。

會做家具、能帶學徒，公司將管理工作一同交給了李德福。為了提升李德福的技能，巧家縣在昆人力資源工作服務聯絡站又為李德福送來了企業管理課程。

“政府部門做好搭橋人，勞務輸出才又穩又準。”巧家縣在昆人力資源工作服務聯絡站副站長張華琴說，服務聯絡站既要做好信息中轉站，也要做好培訓服務站，努力讓人崗相匹配。

巧家縣人力資源和社會保障局局長羅仁彪介紹，巧家縣利用務工人員假期返鄉進行摸排走訪，對有外出就業意愿、就業不穩定、零就業家庭勞動力，組織技能培訓、宣傳政策，促進農村勞動力高組織化、高質量、高穩定就業。截至目前，巧家縣已實現農村勞動力轉移就業超25萬人，省內轉移占比近八成，其中脫貧勞動力數量超6萬人。

昭通市鎮雄縣作為云南第一人口大縣，近年來通過“在家門口培訓”“送培訓到工地”等訂單培訓、在崗培訓，解決“轉移的沒有培訓、培訓的沒有轉移”問題。云南省政府辦公廳駐鎮雄縣芒部鎮廟河村第一書記、工作隊長王芮璐介紹，既要做好外出務工的組織工作，“借一方水土養一方人”，也要為勞動力從“往外輸”到“往回引”創造條件，切實讓大家逐步實現增收致富。