加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。樹高千丈系于根深，潮頭屹立系于魂聚，要抓住國有企業(yè)黨建的“牛鼻子”，堅持黨的建設與企業(yè)改革同步謀劃，黨的組織與企業(yè)架構(gòu)同步設置，黨的工作和企業(yè)經(jīng)營同步推進，管干部聚人才、建班子帶隊伍、抓基層打基礎、強監(jiān)督正風氣，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和科學發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)加強黨的領導和完善公司治理相統(tǒng)一，不斷推動國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，堅決當好中國特色社會主義經(jīng)濟“頂梁柱”。
強化組織建設，夯實國企發(fā)展黨建地基。企業(yè)再大，也不能忽視黨的領導；企業(yè)再小，也不能游離黨的領導，要牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識，把建強黨的基層組織同企業(yè)改革發(fā)展統(tǒng)一起來，牢牢把握加強黨的基層組織建設這個重中之重，嚴密企業(yè)黨的組織體系，增強政治功能和組織力，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設等工作結(jié)合起來，使黨組織活動融入中心工作、融入黨員要求、融入群眾關(guān)切，堅決消除黨的組織和工作覆蓋的盲區(qū)、空白點，防止弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，把堅持和加強黨的全面領導落實到國有企業(yè)基層終端末梢。堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致、企業(yè)發(fā)展模式相匹配、企業(yè)經(jīng)營管理方式相協(xié)調(diào)的黨建工作機制，打造助推企業(yè)管理提升、流程優(yōu)化、技術(shù)革新的“紅色引擎”，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效，使黨建工作的“軟實力”變成企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”。
強化隊伍建設，注入國企發(fā)展黨建活水。要堅持黨管干部原則，適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，完善崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，為干部隊伍建功立業(yè)搭建平臺、創(chuàng)造條件，培養(yǎng)提升政治領導力、群眾組織力、市場洞察力、戰(zhàn)略決斷力、改革攻堅力、風險駕馭力，打造“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的企業(yè)領導人員隊伍。要強化對關(guān)鍵崗位、重要人員特別是“一把手”的監(jiān)督管理，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內(nèi)和八小時之外的管理貫通起來，抓早抓小察癥狀，防微杜漸祛病患，幫助國企干部健康成長，堅決防止決策一言堂、財務一支筆、用人一句話等問題發(fā)生。要培強紅色力量，注重在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員，扎實推進黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員標桿班組、黨員示范行動，引導廣大黨員在突破核心技術(shù)難題中當先鋒、打頭陣，在攻堅重大工程項目中當尖刀、挑重擔，在生產(chǎn)經(jīng)營一線創(chuàng)佳績、做奉獻，打造一支經(jīng)得起困難和風險考驗、在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。
強化制度建設，扎深國企發(fā)展黨建根系。要堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，不斷完善中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，將黨組織的職責權(quán)限、機構(gòu)設置、運行機制、基礎保障寫入公司章程，明確黨組織研究討論是決策重大問題的前置程序，落實“雙向進入、交叉任職”原則，推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔任，保證黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的工作空間和話語權(quán)，形成黨組織把方向、管大局、保落實，董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層各司其職的國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。要建立健全黨建工作考核評價體系，堅持述職述黨建、考核考黨建、問責問黨建，科學設置考評指標，合理制定考評程序，不斷豐富考評形式，將考核評價結(jié)果納入企業(yè)領導班子及領導干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，對黨的領導弱化、主體責任缺失的失責必問、問責必嚴，把“軟指標”變成“硬杠桿”，破除“重內(nèi)業(yè)輕實效、重過程輕結(jié)果”的形式主義傾向，增強黨建考核的系統(tǒng)性、科學性、權(quán)威性，進一步壓緊壓實管黨治黨責任，推動實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作從“做”向“做好”再向“高質(zhì)量做好”邁進。（作者：夏浩然）
