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非公有制企業黨建引領發展的實踐探索

非公有制企業黨組織是基層黨組織的重要組成部分,非公企業黨建工作的創新發展,是整個黨建工作發展的必然要求。本文以上市公司百強浙江新和成股份有限公司(簡稱新和成)為例,探討如何將非公有制企業的黨建工作做實、做細、做透,真正做到黨建引領企業發展。

新和成是一家主要從事營養品、香精香料和高分子復合新材料的生產和銷售的國家重點高新技術企業。公司黨委堅持“圍繞經營抓黨建,抓好黨建促經營”目標,堅持與企業發展同頻共振,走出一條“效益為導向、人才為根本、文化為核心、群團為紐帶”的黨建特色之路,榮獲全國企業文化建設優秀單位、省先進基層黨組織等稱號。

緊扣效益為導向

黨建增強企業發展實力

參與經營決策,實現黨建政治效益。制定《黨委議事規則》,明確黨委在各類會議、重大事項決策的話語權。積極推行黨組織班子成員與企業管理層“雙向進入”,交叉兼職率70%,有效參與企業發展戰略規劃、重大決策討論制定。

參與創新創效,實現黨建經濟效益。制定創新獎勵辦法,召開創新表彰大會,獎勵在產品研發、管理創新、工藝革新等領域做出特殊貢獻的干部員工,選出有效合理化建議8000多條,獎勵各類特殊貢獻人員326人,直接產生經濟效益超2億多元。在重點區域、關鍵崗位、新項目建設中設立黨員安全生產責任區、黨員先鋒崗、黨員突擊隊,在研發管理崗位深入實施QC成果發布、黨員課題攻關承包制、創新亮點成果征集等活動,帶領干部員工在各方面挖潛增效。

參與和諧共建,實現黨建社會效益。黨委圍繞企業運營、生產情況定期與周邊鎮街、村社溝通交流,加大企業清潔生產、節能減排、安環建設等的宣傳力度,有效提升鎮街、村社對公司的信任與支持。積極開展各類志愿服務、公益捐贈活動,組織無償獻血、黨員義工服務、青年志愿服務、園區公益競賽等活動,累計向社會各界捐資捐物超1.2億元。

緊貼人才為根本

黨建煥發企業發展活力

嚴把黨員發展關,引領推進企業“人才工程”。按照“雙優”原則,制定入黨積極分子準入“門檻”,把明星員工、科研標兵、管理能手等優秀干部、員工優先吸收到黨員隊伍中來。同時,將優秀黨員優先推薦到干部中來,挑起公司發展大梁,已有多名一線技術骨干經企業黨組織推薦,被提拔為公司各級管理人員,目前中層以上干部隊伍中黨員占69%。

嚴抓黨員素質關,引領推進企業“素質工程”。建立黨員干部培訓基地,創設網上培訓學院、后備干部啟程班等培訓平臺,加強干部、黨員、職工三類人員的培訓。推動黨員人才梯隊建設,實行黨員職業技能帶頭人制度、工作伙伴制、競崗上崗制,有效助推人才梯隊成長,被評為全國職工教育優秀示范點。

嚴控黨員品德關,引領推進企業“廉潔工程”。黨委制定《“四德”誠信管理辦法》、《干部(黨員)紀律條例》、《干部(黨員)特殊崗位人員重大信息申報制度》,全面規范干部黨員言行。建立誠信檔案,定期進行重大信息申報,并以此作為入黨、干部晉升的重要依據。同時,嚴厲教育查處,黨委堅持每半年召開一次黨員干部教育大會,不斷加強黨員干部思想意識教育。廉政部門對違紀問題發現一起,查處一起。

緊聯文化為核心

黨建凝聚企業發展合力

培育形成特色老師文化,提高企業向心力。堅持黨建引領企業文化建設,培育形成“賢者為師、能者為師、謙虛做人、精心育人”的老師文化,進一步確立“創造財富、成就員工、造福社會”的企業宗旨,“創新、人和、競成”的價值觀,“求實、求新、求質、求效”的企業精神和“創富、均衡、永續”經營哲學。編印《文化手冊》、《文化小故事》、《箴言》、《文化踐行經驗》等文化手冊,為干部、員工如何做人、做事指明了方向,提供了考量標準,引導員工樹立起正確的價值觀和人生觀。

扎實推進文化宣傳活動,提高企業感召力。利用電子簡報、公司網站、月刊、公眾微信平臺、文化長廊 “五個一”宣傳平臺,進行系統性的文化宣傳。公司黨委層面每季度組織文化大講壇、季度讀書會、務虛會,讓干部輪流主持,談認識體會,抓落實整改;基層黨支部層面,開展企業文化大講堂、知識競賽、征文、文化理念競猜、文化案例征集等活動,做好文化理念的宣傳落地工作。

緊抓群團為紐帶

黨建激活企業發展動力

黨建帶動群團賦能,提高員工青春力。秉持“黨、工、團”大黨建思路,黨委引領公司工會、團委開展文體藝術活動,讓干部、員工工作有所樂,生活有所托。公司黨委牽頭、團委實施,先后組建籃球、太極拳、瑜伽社、志愿者協會等涉及公益、文體、學術、科技、娛樂五大類共60個社團組織,擁有會員7000余人。同時,在總部及各基地投資上千萬元建立了閱覽室、臺球室、小型足球場等活動場所。

黨建強化相互關愛,提升員工歸屬感。制定“五必訪、五必談”的關懷機制,成立企業關工委、互助互濟會、心理咨詢室等,并定期舉辦集體婚禮、優秀員工療休養、健康體檢等活動,切實保障員工身心健康。每年定期召開一次職代會,參與企業生產經營和重大決策的討論制定,對薪酬、福利、公積金、療休養、職工體檢等涉及職工利益的問題進行深入研商。建立平等協商機制,每年續簽《集體合同》,維護企業利益,保障職工權益,促進勞動關系的和諧穩定。

[責任編輯:潘旺旺]
標簽: 非公有制企業   非公黨建  

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