民營企業永遠跟黨走在紅豆集團的實踐，主要有三點經驗體會。

一是60多年跟黨走。紅豆集團起步于1957年，65年的發展史是我國經濟發展的一個縮影。三代領頭人都是共產黨員，在接力創業過程中形成了“聽黨話、跟黨走”“在黨的方針政策中看前景、找機遇”的歷史經驗，確保了紅豆集團穩健健康地發展，沒有犯任何顛覆性的錯誤。黨的十八大以來，紅豆集團在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，深刻學習領會黨中央有關民營經濟發展的一系列決策部署，實施“三自六化”發展，加快進化增效步伐。紅豆集團的發展實踐說明，永遠跟黨走是確保企業持續健康發展的根本保證。

二是關鍵時刻報黨恩。“報黨恩”就是積極為黨為國多擔當、多奉獻，在黨和國家需要的關鍵時刻挺身而出。報黨恩不僅僅表現在平時，在關鍵時刻能夠更加凸顯出來。2007年，紅豆集團響應黨的“走出去”號召，與中柬多家企業共創西哈努克港經濟特區，集中最優勢資源和最能戰斗的黨員建設在一線。目前，西港特區已成為柬埔寨規模最大、發展最好、最受歡迎的經濟特區，成為“中柬務實合作的樣板”。2020年，新冠肺炎疫情發生后，紅豆集團廣大黨員以最快速度轉產防護服，組織黨員突擊隊日夜加班，及時將65萬件隔離服運往抗疫一線，被國務院聯防聯控機制醫療物資保障組稱贊為“當之無愧的抗擊疫情‘軍工廠’”，為打贏疫情防控阻擊戰作出了重要貢獻。

三是立足長遠建制度。民營企業要長遠發展，必須建立一種把黨建融入企業運行的長效機制和制度。紅豆集團積極探索建立了“現代企業制度+企業黨建+社會責任”的“三位一體”的中國特色現代企業制度。在多年黨建的探索和實踐中，先后形成紅豆黨建經驗，一核心、三優勢。一核心，就是股東會、董事會、監事會主要成員都進入黨委，加強黨的領導。三優勢，就是匯聚機遇優勢、人才優勢、和諧優勢促發展。什么是機遇？遵循黨和國家方針政策，就是站在機遇這一邊，把黨和國家方針政策貫徹落實好了就是好機遇。有了機遇沒有人才怎么辦？通過黨建培養更多的德才兼備的人才，讓先進的理念、價值觀、工作方法轉變為機遇優勢、人才優勢、和諧優勢，匯聚成發展優勢，把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢。三優勢如何推進？我們打造了紅豆黨建工作法，堅持黨企融合，抓住機遇優勢。堅持黨員人才雙向培養，把黨的政治優勢轉化為非公企業發展的人才優勢。堅持以黨建引領企業文化、打造和諧企業、擔當社會責任，推進和諧優勢。