1月27日，全國組織部長會議以電視電話會議形式在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在會議上強調，“堅持把政治過硬擺在首位，進一步優化干部育選管用工作，突出抓好地方領導班子集中換屆，確保干部德配其位、才配其位”。善于用科學思維推動集中換屆換出新氣象、換出新形象、換出凝聚力，從而為開啟現代化建設新征程提供堅強組織保證。

以戰略思維定好換屆選舉“路子”。換屆不只是投一次票、換一班人那么簡單。換屆追求的是通過選好干部、配強班子，問題得到更好的解決、事業得到更好的提升，風氣得到更好的改善。2021年換屆選舉是“兩個大局”交織、“兩個一百年”交匯、“兩個五年規劃”交接的關鍵換屆，也是《中國共產黨地方組織選舉工作條例》頒布后實施的首次換屆。可以說，這次換屆的成效如何，事關脫貧攻堅和鄉村振興的有效銜接，事關“十四五”規劃乃至二〇三五年遠景目標能否順利實現。因此，要用辯證發展的眼光和戰略思維定好集中換屆“總路線”。在班子配備中，要注重前瞻性、協調性和長遠性，要圍繞本地區“十四五”規劃需求，加強專業型、潛力型領導干部的選用，確保領導班子和領導干部能夠深入貫徹落實新發展理念，推動高質量發展。

以有解思維開好解決風險“方子”。集中換屆特別是基層換屆要堅持早預判、早謀劃、早推動。穩妥做好換屆前期工作，調研先行，確保心中有數。在全面摸底調研的基礎上，結合換屆工作，分析研判可能影響集中換屆的傾向性、苗頭性問題，聚焦有解思維，開好解決風險的“方子”。秉持有解思維的關鍵要堅持問題導向，面對問題不懼怕、不回避、不放過，直面集中換屆的難點、痛點、堵點，制定風險清單。認真分析風險產生的原因，是重視程度不夠還是操作不規范、治理機制不科學等，從而有針對性地制定方案、細化措施，以“一案一策”精準化解難題。同時，要通過多種宣傳形式，爭取黨員群眾對換屆工作的支持和配合。堅持正面教育和反面警示相結合，使群眾既戴上“緊箍咒”，也吃下“定心丸”，從而確保集中換屆工作平穩順利推進。

以系統思維配好各級領導班子。黨的十八大以來，習近平總書記對加強領導班子建設作出一系列重要指示，特別強調“要重視班子的優化配備，增強整體功能”。整體性原則是系統思維方式的核心。集中換屆工作必須始終堅持系統思維，做到整體謀劃、用其所長。整體功能不是疊加效應，而是像馬克思、恩格斯所說的那樣，許多力量融合為一個總的力量，就構成“新的力量”，因此要在不搞降格以求的前提下應配盡配。實現既要把群眾認可的德才兼備的好干部選出來，又避免班子建設存在結構硬、功能軟的現象。要廣泛物色意向人選，從現任干部中“選”，從優秀干部中“提”，從后備干部庫中“挑”，從外出人才中“請”，使得最后當選的班子結構中既有能吃苦的“老黃牛式干部”，也有敢創新的“新生代干部”，還有敢亮劍的“李云龍式干部”。

以底線思維用好換屆紀律“尺子”。換屆的風氣是否清正，紀律是否嚴格，直接關系到換屆工作的順利進行，影響著一個地區的穩定發展。只有始終堅持底線思維，把換屆紀律“挺在前面”，才能夠卡嚴尺子，突出規范換屆。底線思維的方法要求居安思危、未雨綢繆，牢牢把握工作的主動權。因此，必須強化換屆紀律教育，堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴格貫徹中央“九嚴禁、九一律”的換屆紀律要求，加強換屆選舉工作政策法規和換屆紀律學習。同時，要聚焦任期三改五、積極推行“一肩挑”等新形勢新要求，程序指導在前，及時開展系統培訓。著力推動督導下沉，堅持關鍵環節和重要節點必把關、選舉大會必參加、出現異常情況必到場，做到大小問題一個不放、大小隱患一個不漏。（作者：孫婕）