【摘要】黨的事業的發展離不開一大批“忠誠干凈擔當”的高素質黨員干部。“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為”，而“新氣象”的展現、“新作為”的踐行同樣離不開一支絕對忠誠、踐行擔當、作風過硬的新時代黨員干部的“鐵軍”隊伍。用學習“治心”，鍛造政治上的忠誠、用制度“管行”，鍛造干事上的擔當、用問責“提神”，鍛造作風上過硬的新時代黨員干部的“鐵軍”隊伍，既是事業發展的需要，也是我們黨必須解決的時代課題。

【關鍵詞】黨員干部  擔當作為    【中圖分類號】D26    【文獻標識碼】A

習近平總書記指出：“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。”“新氣象”的展現、“新作為”的踐行離不開一支對黨絕對忠誠、切實踐行擔當、作風扎實過硬的新時代黨員干部的“鐵軍”隊伍。隨著黨和國家事業的發展，對于黨員干部的“鐵軍”隊伍要求會更高。但是，“鐵軍”不是與生俱來的，需要在千錘百煉中鍛造出新時代的錚錚“鐵”骨。這就需要用學習“治心”，鍛造政治上的忠誠，用制度“管行”，鍛造干事上的擔當、用問責“提神”，鍛造作風上的過硬，切實展現出新時代黨員干部“鐵軍”的“精氣神”“寬肩膀”“真本領”。

用學習“治心”，鍛造政治上忠誠的“鐵軍”

“人之忠也，猶魚之有淵。魚失水則死，人失忠則兇”，忠誠是百德之首。對于黨員干部來說，政治上忠誠不是停留于表面的口號而是根植于血脈的基因，是扎扎實實、真真切切的行動。只有堅守政治上忠誠這道“鐵門”，廣大黨員干部才能堅定政治信仰、秉持政治操守、堅守政治情懷、恪守政治標準，也才能在行動上擁有根本的遵循，在實踐中擁有基本的底線，敢于迎難而上、敢于挺身而出、敢于擔當盡責、敢于堅決斗爭。政治上忠誠不在“口”而在“心”，不僅需要用心、上心，更需要“修心”“治心”。要“修心”“治心”就必須加強學習，在學習中提升忠誠于黨的信仰、忠誠于黨的組織、忠誠于黨的理論和路線方針政策的本領，切實鍛造和錘煉政治上忠誠的黨員干部“鐵軍”隊伍。

政治上忠誠是黨員干部“鐵軍”隊伍必須具備和錘煉的首要品質。進入新時代，面對紛繁復雜的國內外形勢，用學習“治心”，鍛造廣大黨員干部政治上的忠誠顯得尤為重要。只有繃緊講政治這根弦，在學習中真“修心”、修“真心”，將學習作為堅定理想信念、增強黨性修養、提升能力本領的致勝法寶，將學習作為向前看、向遠走、向深行的有效工具，筑牢政治上忠誠的“把門栓”，才能讓廣大黨員和人民群眾真正感受到新時代黨員干部的“鐵軍”隊伍政治上忠誠的強大力量。

政治上的忠誠和堅定離不開理論上的清醒，而要做到理論上的清醒就必須通過學習“治心”，在學習中錘煉忠誠，在學習淬煉堅定。只有刻苦學習才能不斷增長見識、提升才干，只有擁有堅定不移的理想信念、志存高遠的鴻鵠之志才能深入學習、學有所成。當前，國際形勢紛繁復雜、詭譎多變，國內改革發展穩定任務艱巨異常、挑戰加劇，廣大黨員干部必須用學習“治心”，不斷在學習中增強政治上的忠誠度，持續用馬克思主義科學理論武裝頭腦，確保對黨的忠誠堅如磐石、毫不動搖；廣大黨員干部必須用學習“治心”，不斷增強學習新知識、熟悉新領域的自覺性和緊迫性，向學習要方法、用學習強本領，持續推動黨和國家事業不斷開創新的發展局面。

用制度“管行”，鍛造干事上擔當的“鐵軍”

“空談誤國，實干興邦。”事業發展不能紙上談兵，需要腳踏實地、踐行擔當、真抓實干、善作善成。離開了一步一個腳印的奮斗，離開了抓鐵有痕、踏石留印的落實，離開了“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，黨和國家事業獲得發展只能淪為毫無基礎的空中樓閣和虛無縹緲的鏡花水月。需要注意的是，擔當不是喊擔當，作為不是亂作為，擔當作為必須有章法可循，這個章法便是制度。因此，用制度“管行”，既要激發廣大黨員干部想擔當、能擔當、善擔當的內生動力，又要大力懲治不擔當、不作為與亂擔當、亂作為，鍛造出一支既有擔當精神又有成事真本領的新時代黨員干部的“鐵軍”隊伍。

用制度“管行”，鍛造勇于擔當、敢于擔當的高素質黨員干部的“鐵軍”隊伍必須要營造鼓勵擔當作為的良好生態。有多大的擔當才能成就多大的事業，盡多大的責任才能實現多大的發展。這就要求廣大黨員干部必須在實踐中用實干和實績答好“時代考卷”，在擔當作為中尋求突破瓶頸的思路、尋求攻堅克難的方法、尋求破解難題的“鑰匙”，不斷補足自身的不足和短板，做到不僅能夠擔當作為，而且善于擔當作為，不僅擁有擔當作為的寬肩膀，而且擁有擔當作為的真本領，使擔當作為蔚然成風，讓慵懶怠惰無處遁形；用制度“管行”，鍛造勇于擔當、敢于擔當的高素質黨員干部的“鐵軍”隊伍還必須要約束和懲治各種形式的不擔當、不作為、亂作為，精準施策、標本兼治，推動黨和國家事業開辟新的發展境界。各種形式的不擔當、不作為、亂作為是黨和國家事業發展的“攔路虎”與“絆腳石”。因此，建立健全各項制度，精準甄別并分別施策，做到讓有為者“有位”，讓無為者“挪位”甚至“騰位”是推動黨和國家事業開創新局面的必然要求和治本之策。

擔當作為是一種本領，一種作風，一種能力，但更是一種境界，一種情懷，一種本色。只有用制度的力量管住行為，用制度的優勢激發廣大黨員干部甘愿擔當作為、樂于擔當作為、善于擔當作為的內生動力，同時又用制度的剛性約束，懲治各種形式的不擔當、不作為、亂作為，才能鍛造出一支敢想、敢做、敢當的新時代黨員干部擔當作為的“鐵軍”隊伍，在推進國家治理體系和治理能力現代化的偉大征程中迎接時代挑戰。

用問責“提神”，鍛造作風上過硬的“鐵軍”

作風問題本質上是黨性問題，決定著黨風和社會風氣。黨員干部的作風直接關系到黨的肌體健康，關系到黨的群眾基礎，關系到黨和國家的生死存亡。作風問題從來不是小事，稍有疏忽便會遺患無窮。一些黨員干部“庸、懶、散、軟”的作風與我們黨的性質和宗旨格格不入。鍛造一支作風過硬的黨員干部的“鐵軍”隊伍，筑牢作風的“籬笆”，必須用問責機制提振廣大黨員干部的“精氣神”。

用問責“提神”，鍛造新時代黨員干部作風過硬的“鐵軍”隊伍首先要求廣大黨員干部必須自覺從頭腦深處查找自身存在的“精神之庸”，切實扭轉作風。只有用問責“提神”，徹底檢視自身存在的思想痼疾，切實轉變工作作風，才能“醒腦”篤行，才能真抓實干促發展；用問責“提神”，鍛造新時代黨員干部作風過硬的“鐵軍”隊伍要求廣大黨員干部必須要樹立“時不我待”的危機意識，在工作中善于出奇招、求實效。機遇稍縱即逝，在新時代的廣闊天地中，只有用問責“提神”，促使廣大黨員干部不斷轉變工作作風，才能善抓機遇，時刻保持黨與人民群眾的血肉聯系，扎實工作、奮力前行，用作風的轉變推動黨和國家事業在新時代的廣闊天地中開新局、展新貌。

作風上過硬行動上才能剛強，才能堅勁，也才能切實推動工作進展。沒有過硬的作風必然會在黨和人民群眾之間樹立起一道無形的“隔離墻”，隔開的是民心民意，侵害的是黨的健康肌體。因此，鍛造新時代作風過硬的黨員干部“鐵軍”隊伍必須掀起作風問責“風暴”，為廣大黨員干部注入干事創業的“振奮劑”，在轉作風、求實效、真落實中促進黨和國家事業不斷開創新的局面。

（作者為長安大學馬克思主義學院副教授）

【注：本文系陜西省社科界2020年度重大理論與現實問題研究項目“基于非傳統安全威脅應對的大學生國家安全意識培育機制與監測體系研究”（項目編號：2020Z365）研究成果】

【參考文獻】

①田仁來、曾潔超、李江：《新時代黨員干部黨性教育長效機制的構建》，《學校黨建與思想教育》，2019年第2期。

②漆昌彬、趙雨思：《論新時代黨的干部隊伍新要求》，《大慶社會科學》，2019年第3期。

責編/李一丹    美編/陳琳

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