蘇寧易購集團家電集團總裁吳丁劍近日在接受記者采訪時表示，蘇寧將承擔大企業吸納就業的責任，在全國范圍內增招2000名應屆畢業生，作為蘇寧區域互聯網業務發展儲備人才，助力畢業生就業。

“疫情下蘇寧加快線上業務及門店數字化發展節奏，全力推進社群營銷、離店銷售和到家業務，同時加大開放平臺扶持力度，持續深化互聯網轉型工作。”在談到增招2000人是否會給企業發展帶來壓力時，吳丁劍表示，此次增招2000人是基于戰略發展需求，并不會給蘇寧的發展帶來壓力。“如何最大限度挖掘用戶需求、搶占市場份額，需要一批懂互聯網的年輕人來做。他們有激情、有興趣、懂互聯網，可以讓整個零售行業活起來。”

早在今年2月份，蘇寧就啟動了2020屆無接觸春季招聘，圍繞“1200工程”和“互聯網店長工程”兩個人才供應鏈開展招聘，已經為應屆生提供超過5000個就業崗位，此次增招2000人的背后是蘇寧對互聯網轉型和全場景融合發展的信心。

據悉，“互聯網店長工程”是蘇寧今年啟動的招聘新工種，將招攬培養年輕化一線經營人才，分布在蘇寧全國40多座城市的10000多家各業態終端門店。應屆生可根據個人興趣和期望地點來選擇崗位，從基層崗位開始培養、歷練，經過1年至3年，能夠逐步成長為門店店長乃至區域管理層的核心骨干，扛起蘇寧區域互聯網發展的重任。

在招聘要求方面，吳丁劍表示，此次增招的2000人，不設學校限制，唯才是用；同時也不設專業限制，只要對互聯網零售感興趣，都可以破格錄用。“我們針對就業方向相對較窄的數學、統計學、社會學、心理學專業學生提供崗位，無論是基于數據的用戶分析，還是基于消費心理的營銷推廣，這些畢業生都可以發揮很大作用。”