近日，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局發布9個新職業，互聯網營銷師、信息安全測試員等正式成為新工種。“帶貨一哥” 李佳琦入選2020上海首批特殊人才引進落戶名單，彰顯了新時代對新行業、新職業、新人才的肯定，體現了當前我國多元、開放、與時俱進的人才評定標準。

習近平總書記強調，“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。新時代，要切實扭轉觀念、完善機制、搭建平臺，與時俱進推動人才發展“百花齊放春滿園”。

扭轉觀念，破除“官本位”傳統意識。公務員在民眾眼里一直是“鐵飯碗”的代名詞，父輩們也總是勸慰自己的子女“將來長大工作了一定要考鐵飯碗，吃國家飯，穩當。”更加助推形成萬千人才擠獨木橋求“上岸”的現狀，阻礙了多元化發展。要堅決扭轉傳統觀念，樹立新時代科學的人才觀，引導人才用科學的思想理論武裝頭腦，樹立正確的政治觀、金錢觀、生活觀，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，樹立“三百六十行，行行都有狀元郎”普遍社會共識，營造人人皆可成才、行行都可成才的良好環境。

優化環境，完善人才保障機制。要引導全社會牢固樹立強烈的人才意識，尊重知識、尊重人才、尊重創新，營造全社會關心人才工作、支持人才工作、共同推進人才工作的良好社會氛圍。要完善人才評價機制，建立有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選撥任用機制，讓想干事的人能干事，能干事的人干成事，真正地做到人盡其才，物盡其用。要按照人才成長規律改進人才培養機制，制定科學人才培養方案，培養高精尖急缺人才。結合國家重點、重大科技計劃任務，建立科教融合、相互促進的協同培養機制，促進知識學習與科學研究、能力培養的有機結合，探索建立政治過硬、行業急需、能力突出的高層次復合型人才培養新機制。要全面落實人才保障政策，推進戶籍制度改革，完善職稱評定、薪酬制度、社會保障等配套政策體系，加快福利制度改革，逐步實現福利貨幣化，不斷改善人才的福利待遇，努力改善人才生活條件，實行高層次人才津貼制度，制定出臺改善人才待遇的政策，切實提高高層次人才待遇。

多元發展，搭建發展新平臺。要實行更加開放的人才政策，搭建開放的人才交流平臺。不論地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，在大力培養創新人才的同時，更加積極主動地引進各國、各地區高層次人才，形成廣開進賢之路、廣納天下英才社會氛圍。要搭建人才創新創業平臺。加大人才創新創業金融扶持力度，建立多元化的投資、融資體系，完善人才創業貸款風險補償機制。構建以人才創業為中心的創業投資和創業幫扶平臺。搭建集創業政策咨詢、技能培訓、項目孵化、意識培養為一體的多功能人才創業就業服務平臺，聯合提供各類創業就業培訓。（作者：周恬秀）