“決戰決勝脫貧攻堅”系列網評之7：
到2020年現行標準下的農村貧困人口全部脫貧，是黨中央向全國人民作出的鄭重承諾，必須如期實現，沒有任何退路和彈性。這是一場硬仗，越到最后越要緊繃這根弦，不能停頓、不能大意、不能放松。組織部門要時刻銘記在心，充分發揮組織優勢、集聚組織資源、釋放組織活力，為確保如期完成脫貧攻堅目標任務、確保全面建成小康社會提供堅強組織保證。
要實而又實打牢基層基礎。基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，脫貧攻堅靠的是農村基層組織堅強有力。要以提升組織力為重點，突出政治功能，持續整頓軟弱渙散村黨組織，選優配強貧困村黨組織書記，調整充實第一書記和駐村工作隊，健全建強以基層黨組織為領導、村民自治組織和村務監督組織為基礎、村集體經濟組織和農民合作組織為紐帶、其他經濟社會組織為補充的村級組織體系，切實增強農村基層組織決戰決勝脫貧攻堅的組織優勢、組織功能、組織力量。要突出抓好基層黨組織引領集體經濟發展工作，大膽探索建立村民、集體經濟利益聯結模式，出臺扶持壯大村級集體經濟的政策措施，實施村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”、依法兼任集體經濟組織負責人，切實推動壯大集體經濟、更好惠及貧困群眾。
要緊而又緊建強骨干隊伍。決戰決勝脫貧攻堅，關鍵在人，關鍵在干部。要著眼實戰，區分已脫貧地區和未脫貧地區的不同需求，加強專業化能力培訓，精準提升脫貧攻堅干部解決產業扶貧困難等問題的實戰能力。要把貧困地區作為培養鍛煉干部的重要平臺，加大干部特別是年輕干部實踐鍛煉力度，培養造就一支懂扶貧、會幫扶、作風硬的扶貧干部隊伍。要把脫貧攻堅一線作為考察識別干部的重要基地，及時發現掌握一批、表彰宣傳一批、提拔使用一批表現突出的優秀干部，鮮明導向激勵擔當作為。要從嚴落實組織部門備案管理、派員單位跟蹤管理、接收單位日常管理責任，該批評的批評，該處理的處理。要關心關愛鼓足后勁，及時兌現好家庭關心、生活保障等方面相關政策，在職級晉升、評先評優等方面，充分考慮脫貧攻堅干部的貢獻，幫助解決實際困難，消除后顧之憂，確保脫貧攻堅干部集中精力攻堅克難。
要好而又好釋放人才活力。貧困地區發展滯后，人才匱乏是一個重要原因。只有充分釋放人才創新創造活力、增強群眾增收致富動力，才能形成脫貧攻堅合力。要立足當下、著眼長遠，深入實施貧困地區人才振興工程，加大定向培養、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩定工作力度，大膽探索實踐以“特設崗位”等方式引進急需緊缺人才，大力實施優秀農民工定向回引培養、第一書記領辦集體經濟、“農村能人”培養計劃等舉措，吸引更多人才要素向貧困鄉村流動。要根據脫貧產業發展實際需求，為貧困地區靶向提供咨詢服務、技能培訓和科普宣傳，協調聯系相關企業、院校等與貧困地區企業建立交流合作平臺，鼓勵創新創業人才通過“公司+農戶”等模式在貧困地區建基地、搞經營，推動市場化方式就地解決發展產業問題，不斷強化貧困地區“造血”功能。（作者：鞏林成）
