黨的十九大以后，隨著主題教育的深入開展和新時代黨的建設的全面推進，中鐵二十局集團各項工作取得實質性成效。集團黨委在主題教育過程中，對照初心和使命要求，把“理論聯系實際”貫穿于學習和實踐的全過程，認識到在當前復雜的國際國內經濟形勢下，國企作為“共和國長子”，在我國經濟轉型期必須起到中流砥柱的作用。大幅度提升經濟效益、提升企業發展質量和社會效益，就是最大的政治和擔當。

新時代如何做好國有企業黨的建設，并通過黨建引領企業高質量發展，是擺在國有企業面前的一個重大課題。中鐵二十局集團在深入推進黨的建設過程中，結合本單位實際情況，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，探索出一條以主題教育為核心、以政治意識為引領、以黨員干部為重點、以發展績效為標準的國有企業黨的建設新模式。這種國有企業黨建新模式，有效凝聚了中鐵二十局集團干部職工“守初心、擔使命”的政治意識，激發了干部職工“真干事、干實事”的苦干實干精神，并提升了企業的發展質量和社會效益。中鐵二十局集團圍繞主題教育抓黨建所進行的積極探索和實踐，為新時代國有企業應該如何做實做好黨的建設提供了生動的案例，值得推廣和學習。

擦亮初心鑄鐵魂

中國特色社會主義進入新時代，改革發展的目標任務及其所面臨的矛盾和問題都發生了重大變化。新的時代背景下，習近平新時代中國特色社會主義思想是全面深化改革的根本指引，認真學習和深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想內涵，注重理論聯系實際，勇于創新實踐，既是我們做好自己本職工作的基本前提，也是我們擦亮初心、把主題教育做實做好的根本要求。

中鐵二十局集團在新時代黨的建設過程中，從黨的宗旨意識入手，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把主題教育的重點放在樹立黨員領導干部的“四個意識”和“四個自信”上，明確找差距首先要找思想差距，找問題首先要找認識問題和思想問題。只有黨員領導干部的認識問題和思想問題都解決了，才能使黨員領導干部真正增強“四個意識”、堅定“四個自信”，并在實踐中不忘初心、始終堅持和踐行黨的宗旨意識。因此，中鐵二十局集團黨委在主題教育過程中，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為提高認識、擦亮初心的主要抓手，在全集團開展“大學習、大宣講、大教育、大演講、大調研”活動，極大地提升了黨員領導干部的思想認識水平和理論聯系實際能力，激發了全集團苦干實干的使命精神。

同時，中鐵二十局集團黨委在理論學習過程中注重系統性學習和領導干部帶頭學。把系統地讀原著作為黨員領導干部理論學習的基本要求，把弄通弄懂原著的精神實質作為判斷領導干部理論水平和思想認識水平是否提升的重要依據。在主題教育過程中，集團黨委不僅為每一個黨員干部配發了《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、新《黨章》《中國共產黨黨內重要法規匯編》等重要文獻，而且把“領導干部帶頭學”擺在全集團開展系統性學習的首要位置。集團黨委委員、各級黨組織班子成員通過個人閱讀原著，并在班子成員集體研討、交流心得體會和深入思考的基礎上，人人成為“宣講家”，成為向集團廣大干部職工講黨課、講習近平治國理政思想和進行主題教育的主力軍，交叉講課達1100余次。由于主講者理論學習基礎扎實，又能結合集團發展實際和存在問題，切近現實、切近工作，全集團理論學習取得了實質性成效。通過領導干部帶頭學、帶頭講以及領導與員工互講互學的主題教育活動，不僅增強了干部職工的初心意識、宗旨意識、政治意識，使新時代黨的建設深入基層、深入人心，而且極大地凝聚了干部職工苦干實干精神，激活了干部職工爭先創優的熱情。

精準高效抓落實

黨的十九大以后，隨著主題教育的深入開展和新時代黨的建設的全面推進，中鐵二十局集團各項工作取得實質性成效。集團黨委在主題教育過程中，對照初心和使命要求，把“理論聯系實際”貫穿于學習和實踐的全過程。集團黨委認識到，在當前復雜的國際國內經濟形勢下，國企作為“共和國長子”，在我國經濟轉型期必須起到中流砥柱的作用。大幅度提升經濟效益，提升企業發展質量和社會效益，就是最大的政治和擔當。因此，對于國有企業來說，“不忘初心、牢記使命”主題教育成效，必須最終通過企業的質量和效益體現出來。

在主題教育過程中，集團黨委帶頭并引導、動員各級黨組織和全體職工全面、積極、精準、負責地梳理影響和制約企業發展的差距、問題。最終，通過調查、分析、總結，共劃分出“五大問題領域”“三十個重點整頓事項”以及“一百多個具體整改問題”，切實把主題教育和黨的建設落實到思想政治建設和企業的提質增效上，取得了實實在在的效果。

過去一年多來，集團黨委為精準把握與全面系統引導黨員干部和職工對照本質工作“找差距、抓落實”，并積極參與到主題教育中來，從思想政治建設和黨的建設、黨的基層組織建設、選人用人和干部隊伍建設、黨風廉政建設、工程技術和工作能力建設等五個方面全面系統地梳理了存在的問題，有針對性地提出解決問題的方案，并在具體的整改過程中加以落實，極大地提升了集團黨員干部、職工的政治熱情和企業的經濟效益。在選人用人和干部隊伍建設方面，集團黨委堅持公開透明的選人用人原則，大力規范干部使用程序，突出用人的業績導向，并強化干部工作紀實報告制度，形成了思想政治突出、業績導向明確、風清氣正的用人環境，為企業的高質量發展打下了堅實的人力資源基礎，極大提升了企業的管理水平和工作效率。

勇于擔當為人民

在黨的建設和主題教育過程中，中鐵二十局集團黨委不僅“刀刃向內”，狠抓集團內部問題和差距的整改落實，而且“愛心向外”，積極響應黨中央決策部署，勇于承擔起國有企業的社會責任。近幾年來，隨著黨的建設的深入推進和主題教育的不斷深化，全集團極大地強化了政治意識和“以人民為中心”的理念，并在推進經濟結構轉型和效益提升、精準扶貧、綠色工程建設、推動技術創新、幫扶困難職工、參與社會慈善等方面都取得了巨大的成績，體現了新時代國有企業的使命與擔當。

堅持把高質量發展作為國有企業履行社會責任的基礎性工程來抓。國有企業的高質量發展，不僅能帶動企業自身經濟效益和國家基礎設施建設的發展，而且能極大地推進社會就業，解決社會的就業難問題。十九大之后，在黨的建設和主題教育的推動下，中鐵二十局集團的經營能力與五年前相比取得了長足進步。2018年新簽合同額1166.2億元，是2014年的近3倍，此外企業的總產值、營業收入、資產總額、年利潤總額等都獲得了成倍的增長。隨著企業經濟效益和發展質量的提升，企業在增加社會就業和通過科技創新推進綠色工程方面也取得了實在成效。尤其是，集團黨委在增加社會就業的同時，把“治欠保支”作為集團的重大責任，保障了農民工的薪資發放，為改善人民生活和維護社會穩定作出了應有的貢獻。

堅持從政治意識、大局意識出發，響應黨中央號召堅決打贏脫貧攻堅戰。集團先后籌集扶貧資金1000多萬元，創新產業精準扶貧新模式，形成“政府+企業+農戶”的長效扶貧機制，不僅為貧困地區帶來了新的管理體制和管理理念，而且為貧困地區培訓農業技能人才315人，為貧困地區的長期發展輸入了造血功能，使貧困地區實現了穩定脫貧。此外，集團黨委在籌集扶貧資金、創新扶貧模式、培訓農業技能人才的同時，還積極為貧困地區輸送優秀扶貧人才。例如，向中國鐵建扶貧點青海省果洛藏族自治州甘德縣江千鄉協隆村派出第一書記，通過精準扶貧用兩年時間改變了貧困村的面貌，先后被中國鐵建黨委和當地政府評為“扶貧先進單位”。

堅決響應黨中央部署，肩負起國有企業的重大責任，積極參與“一帶一路”建設，拓展海外業務，使海外市場不斷擴大。目前，集團有工程項目的國別市場達到10個，市場規?；九c國內相當。這不僅改變了當地的基礎設施條件、促進了當地經濟社會發展，而且極大地提升了中國作為一個負責任大國的國際形象，宣揚了中國構建人類命運共同體的基本理念。這些成就的取得，與集團黨委始終堅持在國別市場建立項目黨組織機構、推進黨的建設、發揮黨員干部的模范帶頭作用密切相關。目前，集團黨委所屬境外黨組織達28個，有力促進了企業在海外的良性發展，得到了所在國人民的贊賞，為國家贏得了聲譽，為“一帶一路”建設作出了貢獻。

【本文作者為中共中央黨校（國家行政學院）教授】

責編：司文君（見習） / 董惠敏