序：我對“如何培育全球競爭力”的淺見

宋志平   中國建材集團有限公司黨委書記、董事長、中國企業改革與發展研究會會長

黨的十九大提出，要“培育具有全球競爭力的世界一流企業”。近日，國務院國資委明確航天科技、中國石油、中國建筑等10家中央企業為創建世界一流示范企業，將在未來3年左右時間內有針對性地鋪開多領域綜合性改革舉措，這是2019年國有企業改革工作的重中之重。從綱領到行動，國有企業改革進入一個新的關鍵階段，并積極探索實現經濟高質量發展、培育具有全球競爭力世界一流企業的有效途徑。而究竟該如何培育全球競爭力，從理論到實踐，皆處于探索、試行階段。這也是一道世界性難題，作為一名企業家，我無時無刻不思考這個問題。我想從企業與企業家兩個層面談談我的理解。

第一，中國企業必須高質量“走出去”。

黨的十九大指出，我國經濟已經由高速增長階段轉向高質量發展階段。這是黨中央根據國際國內環境變化，特別是我國發展條件和發展階段變化做出的重大判斷。高質量發展不僅僅是宏觀的經濟問題，對企業而言，也已步入高質量發展階段。中國的“大”企業已有不少，2018年《財富》世界500強名單中已有120家中國企業，其中有48家是中央企業，有這么多的企業成長為世界級規模的公司是我國經濟和企業發展的巨大成功，應該充分肯定這個來之不易的好成績。

中國建材也經歷了一個高速增長的階段。16年前，中國建材還是家名不見經傳的企業，年銷售收入只有20多億元，2018年銷售收入已經達到了3500億元。現在，中國建材在產能規模上有六個全球第一，包括水泥、玻璃、石膏板等，是全球最大的綜合性建材制造商，確實是一家“大”企業，但是對照“具有全球競爭力的世界一流企業”，我覺得尚有差距。從世界最大到世界一流，其本質要求就是高質量“走出去”。

永勝同志對此也有很深刻的理解，本書不僅解答了全球競爭力相對過去提出的國際競爭力的“升級”特征，還通過系統的分析提出了全球競爭力的六個核心要素，即管理科學、突出的核心競爭力、受到社會廣泛尊重、獨特的管理思想與優秀的企業文化、超強的執行力、引領行業趨勢。我覺得他對全球競爭力內涵的詮釋非常全面、精準。

關于高質量“走出去”，還有兩個關鍵字不得不談，那就是“改革”。常有人問我國有企業為什么要改革，國有企業改革的動力和目標是什么。我的回答是，國有企業的改革是我國社會主義市場經濟所決定的，國有企業必須滿足市場競爭的要求，必須成為獨立的市場主體。國有企業改革的動力是建立充滿活力的內部機制，讓國家所有者、經營者和員工有正相關的利益關系，改革的動力來自企業內部的經營者和員工。改革的目標應該是建設具有全球競爭力的世界一流企業。

我想，回顧40年來自己的企業經歷，能夠更好地回答這個問題。北新建材從極度困難的境地成長為聞名遐邇的上市公司，中國建材從一家資不抵債的中央企業成長為世界500強企業，國藥集團從一家規模偏小的貿易型公司成長為醫藥健康產業的領軍者，這一切都源于改革。我們用汗水和智慧實現了國有企業鳳凰涅槃般的新生，破解了國有經濟和市場有效結合的世界性難題。未來，要繼續高質量“走出去”，打造“具有全球競爭力的世界一流企業”，改革是一個永恒的主題。

我非常高興地看到，永勝同志作為年輕一代企業家，在相關領域所做的理論與實踐工作非常扎實，不僅提出了深刻的認知方法，還給出了具體的解決方案。一方面，該書著重梳理和回顧了改革開放40年來國有企業與民營企業攜手并進的發展歷程，并結合相關理論研究、案例分析，總結出中國特色的管理思想與模式以及中國企業領先之道。另一方面，該書針對新時代中國企業“走出去”如何進行能力再造，提供了一套具有可操作性的實施方案，其中特別強調堅持改革。這些理論的深度提煉與實踐經驗的總結，對于今天正處于全球競爭力培育探索階段的中國企業來說，彌足珍貴。

第二，我們需要大力弘揚企業家精神。

熊彼特1912年出版了《經濟發展理論》一書，這本書里其實也提到了質的發展。他說，一萬輛馬車還是馬車，只是數量的增長；只有馬車變成蒸汽機車，才叫質的發展。他認為，解決質的發展要靠創新；創新要靠企業家引領。他這本書其實就講了這幾點，揭示了發展的問題就是創新的問題，就是企業家的問題。可見，中國企業高質量“走出去”，同樣需要優秀的企業家予以支撐，更呼喚優秀的企業家精神。

2017年9月，中共中央、國務院下發了《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》，這對我們企業家來說是春風雨露。多年來，圍繞有沒有企業家、誰是企業家、什么是企業家精神，眾說紛紜。因為企業家這個詞是個舶來品，馬克思主義經典作家沒有提過企業家，毛澤東把企業家叫作紅色資本家，習近平講企業家的次數相對較多。他在福建的時候就大力支持和鼓勵企業家， 2014年福建的企業家聯名給他寫了封信，他回了信，講到要發揮“敢為天下先、愛拼才會贏”的企業家精神。敢為天下先就是創新精神，愛拼才會贏就是拼搏精神。這是企業家的兩個核心特質。習近平后來又講，市場的活力來自人，特別來自企業家，來自企業家精神。黨的十九大也特別強調保護和激發企業家精神。

注意，用的是“保護”，而不是“弘揚”。因為，企業家精神是經濟活動中最可貴的精神，企業家是可遇不可求的，所以要倍加珍惜和愛護。而究竟該如何理解企業家精神呢？一言蔽之，就是六個字：創新、堅守、責任。創新，是企業家的靈魂；堅守，是要克服困難；責任，是要承擔社會責任，要有家國情懷。關于企業家精神，永勝同志在其新書中專門進行了論述，認為企業家精神是企業超越優秀的必備“品質”，企業家精神的本質就是在辯證統一之中實現超越，要想正確理解企業家精神，需要“執其兩端，用其中于民”，并結合其工作實際對企業家精神進行了深度解讀。其剖析著實透徹到位，然又言簡意賅，頗具啟發意義。

以上就是我對“如何培育全球競爭力”的淺顯理解，正值萬物復蘇、春暖花開之季，希望這些新思考能夠為更多志同道合者帶來一些新啟迪與新動力，更期待《全球競爭力培育》一書中的眾多成果能夠早日傳播大江南北、惠及各方企業，開啟美好的未來！

（本文為中國建材集團有限公司黨委書記、董事長、中國企業改革與發展研究會會長宋志平為本書所作推薦序，內容有刪減，標題為編輯所加。）