江煤科技于2009年建立黨支部，是徐州豐縣較早建立黨組織的非公有制企業之一。近年來，江煤科技黨支部堅持“抓好非公黨建促推企業發展”的思路，深入貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真抓好“三會一課”，努力實現黨建與發展有機融合、共生共促。

如何把非公企業的黨建工作和企業效益融為一體，實現黨建工作與企業發展的有機結合、發展共贏，是江煤科技建立黨組織的目的所在。在新的市場經濟形勢下，企業為了增強市場競爭力，需要不斷深化內部改革。然而，改革會打破不合時宜的利益格局和經濟關系，這必然涉及到員工的固有利益和生產生活的各個方面，從而不可避免地產生一些矛盾和問題，并由此形成一些不和諧的因素。這個時候，讓員工在個人利益受損的現實面前理解改革、服從于企業的大局并支持改革就顯得尤為關鍵和重要。

黨支部建立初期沒有成功的經驗可以借鑒，僅僅是把黨建工作重點放在教育、管理和宣傳黨的方針政策上，而對黨員的思想教育也僅側重在學文件、立規矩方面。黨組織活動內容單調，工作方式陳舊，導致黨建工作缺乏生氣、黨組織活動缺乏實效、黨員先鋒意識淡化。面對這種狀況，從2010年下半年開始，江煤科技黨支部召開緊急會議，對民營企業黨建工作組織建設難、黨員隊伍管理難、黨建工作開展難、黨組織作用發揮難等課題，進行學習摸索、精心研究、不斷創新，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體思路，大力開展黨建工作。為確保成效，江煤科技在黨建工作的探索實踐中堅持了“三個注重”。

注重創新黨組織活動，提高企業凝聚力和向心力

為了把黨組織活動搞新、搞活，讓黨員和員工們有歸屬感和認同感，在發展黨建創效益方面，江煤科技黨支部發動黨員積極參與，倡導每位黨員都提出組織活動改善建議，凝聚公司員工人心，共同進步；組織黨員到其他企業或單位進行考察，學習其先進的黨建理念和管理經驗，增強公司凝聚力；組織慰問一批老黨員，聽取他們的生活經歷和工作經驗，學習他們不怕苦、不畏難的精神，激發員工迎難而上的工作激情。在大家群策群力下，公司黨支部活動開展得有聲有色，人心得以凝聚，企業向心力得以增強。

實現“工作覆蓋”，加強制度建設。民營企業黨建工作如果缺少有效的保障機制，便容易出現組織虛化，工作不落地的現象。為了避免類似情況發生，黨支部健全領導體制、發揮行業優勢、強化責任落實，將黨建工作納入制度化建設體系，以“制度創建、制度學習、制度檢查、制度考核”為抓手，將黨建的相關制度放在公司的“黨建專欄”中予以發布，定期組織支部黨務工作者學習培訓；黨支部辦公室按照制度對支部工作情況進行檢查，每季度進行一次考評，確保有效執行；利用信息化辦公系統對“三會一課”、黨員信息等進行有效管理，黨員也可以通過辦公平臺，一鍵了解公司黨建工作動態。

注重加強宗旨和信念教育，使黨員隊伍成為促進企業健康發展的原動力

江煤科技黨支部堅持“抓基層、打基礎、強引領、促提升”，不斷強化政治引領、組織保障和文化支撐，發揮好黨組織的“兩個作用”，助推企業穩步快速發展。特別是把深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，全力以赴推動企業各項目標的實現。把黨的十九大戰略部署轉化為推動企業實現轉型升級、跨越發展的工作思路、工作舉措和具體行動。

一是堅持“嚴實”作風，推動全面從嚴治黨向縱深發展。深入準確領會十九大報告中關于全面從嚴治黨的重要論述，牢牢把握新時代黨的建設總要求，進一步堅定從嚴管黨治黨的信心和決心。二是結合實際抓落實，主動擔起責任。堅持領導干部以上率下，帶頭學習、研討；堅持以基層黨支部為重點，創新方式方法，開展互動式、體驗式、研討式、情景式、開放式、拓展式、共享式學習；堅持將學習貫徹黨的十九大精神與完成年度任務深度融合，形成一把手負總責、分管領導各負其責、班子成員齊抓共管的工作格局。三是抓住關鍵少數，打造一流干部隊伍。按照習近平總書記在十九大報告中對建設高素質專業化干部隊伍的部署，在工作實踐中錘煉堅強黨性、培養專業能力，讓每位黨員干部既有想干事、真干事的自覺，又有會干事、干成事的本領，把廣大黨員干部職工的智慧和力量凝聚到實現黨的十九大確定的宏偉目標任務上來。

常態化開展黨員的政治思想教育，強化宗旨意識和理想信念。除了加強“三會一課”管理外，公司每年進行黨員儀式教育，使黨員思想不變色、信念不放松，保持宗旨意識，激發使命意識和責任意識，從而有效發揮支部和黨員主體作用。一是在“促進企業健康發展，奉獻服務社會”的實踐中，組織開展黨員亮相、黨員示范崗、黨員突擊隊、安全示范崗等活動，各支部黨員照片上墻、工位配備標識，亮出身份、接受監督；二是在“讓黨旗閃耀在服務一線”“為黨旗添光彩”等活動中，黨員們比服務、比質量、比時效，將“真誠關懷，為客戶創造價值”的理念體現在行動上，在黨員模范作用的帶動下，客戶滿意度始終位居同品牌前列；三是建立黨員民主管理和提案機制，每年征集大量關于管理創新、技術革新、風險防范等方面的建設性提案，對提升企業效益，促進企業健康發展起到良好的推動作用。

注重發揮黨員模范作用，建立團隊，全員參與

在穩定公司員工隊伍方面，江煤科技黨支部摸索出一套屬于自己的工作方法，那就是堅持以人為本，打造和諧企業，把關心員工生活作為黨支部工作的重點之一。因部分員工對公司信心不足，加上歸屬感不強，思想上極易產生波動，頻繁跳槽。公司黨支部針對公司年輕員工多的現狀，把社團PK模式引入公司，成立了六個團隊，由黨員帶頭參加活動，帶動員工參與的積極性，創造員工之間交流的機會，增強各團隊日常工作、文化活動、文化分享方面的積極性；同時，每月評出優秀團隊，進行獎金獎勵，并進行公示表揚。凡遇員工生日、新婚、住院等，黨支部都會進行慶賀、探望，并在全年工作中，為員工發放生日、節日禮物。下一步還將在公司內部成立愛心基金，傳遞好奉獻愛心接力棒。

深入開展黨員服務關懷，增強黨組織的向心力。各支部在開展黨員學習教育的同時，都建立了黨員交流回訪工作機制。黨支部書記、委員在黨員中開展“三必訪、四必談”工作，新進黨員必談、崗位變動必談、有思想情緒的必談、工作業績波動必談；病假超過三天的必訪、家庭有特殊變故的必訪、遇到重大困難必訪，切實令黨員同志感受到組織的關懷和溫暖，有效增強了黨支部的凝聚力和向心力。

發揮黨支部的核心作用和政治引領作用，帶動群團建設，服務群眾。在黨支部的推動下，江煤科技先后建立了工會委員會和團委。黨支部對工會、團支部工作進行指導，在職工教育、職工關懷、安全生產、權益保障等方面積極開展工作；在青年隊伍中大力開展“雙培”工作，將基層的優秀青年骨干培養成黨員、將優秀黨員培養成管理干部，僅2017年至2018年，就培養了青年干部十余名。

著力構建具有江煤特色的企業文化，幫助員工實現自我價值和社會價值。黨支部始終認真踐行“科學管理、穩健經營”的宗旨，堅持“真誠關懷，為客戶創造價值”的服務理念，以專業、優質的服務來回報客戶，使企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，贏得廣大顧客的信賴和支持。對此，黨支部主動適應企業特點，創新工作方法和活動方式，團結吸引黨員和職工，認真做企業，用心做品牌，努力打造“誠信、責任、優質服務、慈善、關愛，具有社會廣泛美譽度的知名品牌”，努力向著專業、開放、享譽國內外的大型現代化企業集團奮勇前行。

江煤科技近二十年長足發展的實踐證明，注重企業黨建工作能讓企業保持活力，發揮黨組織在企業中的政治引領作用和職工中的政治核心作用，將黨建與企業發展高度融合，以黨建強促發展強。同時，黨建工作也起到了凝心聚力的作用，使徐州江煤科技有限公司在改革發展的大潮中越走越順、再創輝煌。

【本文作者為徐州江煤集團董事長】

責編：李 懿 / 楊 陽