【摘要】黨員干部干凈廉潔一直是我們黨贏得民心的重要法寶。我們應當通過營造良好的干部任用環境，加強思想道德建設，加強監督制度建設，保持黨員干部的干凈廉潔，從而造就一支符合人民群眾期待的高素質干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義現代化建設。

【關鍵詞】黨員干部 干凈廉潔 思想道德建設 監督制度建設 【中圖分類號】D602 【文獻標識碼】A

造就干凈廉潔高素質干部隊伍是一項重要政治任務

當下中國特色社會主義進入了新時代，黨要在這個時代里帶領人民群眾實現“兩個一百年”的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢。要實現這些偉大目標，就需要一批又一批既一心干事又一身干凈的黨員干部。“國有賢良之士眾，則國家之治厚”，如果沒有一批既干凈廉潔又忠誠擔當的干部，去將黨中央的各項方針政策付諸實施，那么一切美好的設想都會流于空談，新“三步走”戰略也就無從實現。因此，造就高素質的干部隊伍是黨在新時代里面臨的一項重要政治任務，其中干部的干凈廉潔又是形成高素質的重要指標，原因主要包括以下兩個方面。

首先，黨員干部的干凈廉潔關系到共產黨領導的合法性基礎。眾所周知，共產黨立黨為公，執政為民，其宗旨是全心全意為人民服務，這也是它一直深受人民群眾歡迎的原因。如果黨員干部不能干凈廉潔，利用人民賦予的權力大搞貪污腐敗、爭名逐利，這無異于是對黨和人民事業的背叛，會喪失人民群眾的支持，從而嚴重銷蝕共產黨執政的合法性基礎。正因為如此，中國共產黨對其成員的基本要求就是要干凈廉潔，指出這是一個黨員干部的立身之本和職業操守，所有的黨員干部必須要保持思想干凈、行為干凈、經濟清白、生活清新，要保持信仰的純粹、人格的高貴和追求的高尚。一言以蔽之，共產黨人要保持兩袖清風的品格，清清白白為官，老老實實做人，干干凈凈做事，領導人民群眾邁向新的征程。

其次，黨員干部只有干凈廉潔，才能帶領人民群眾進行社會主義現代化建設。任何黨員干部要開創工作新局面，就先要得到人民群眾的認可，樹立起在人民群眾中的個人威信。事實上，黨員干部只要堅持行勝于言，用自己的實際行動證明自己是一個干凈廉潔的干部，人民群眾自然就會接受和信任，這樣的干部在群眾中就會有威信，工作也就能夠順利開展。古人云：“唯無瑕者可以戮人，唯自凈者可以凈人。”如果不干凈廉潔，無論在臺上說得多么天花亂墜、美妙動聽，人們也能看穿一個偽君子和兩面人的本質；無論怎樣拉大旗作虎皮，使出渾身解數來號令人民群眾，人民還是不會積極配合，原因就是“其身不正雖令不從”。所以，廣大黨員干部不要忘記了自己身份的特殊性，要知道自己的一言一行都具有一定的導向性，如果自己干凈廉潔，就能夠“公生明，廉生威”，在群眾中建立起威望，得到群眾的擁護，從而順利地帶領人民群眾進行新時代的現代化建設。

黨員干部干凈廉潔需要良好的用人環境

人是環境的產物，黨員干部絕大多數也是平常人，其道德品質的形成自然要深受環境的影響。荀子言：“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。”由此可知，環境能夠改變人、影響人和塑造人，好的環境能夠使一個道德有瑕疵的人變成好人，反之亦然。要使我們的黨員干部變得一身干凈，充滿正氣，決然離不開好的用人環境，否則一般黨員干部要保持潔身自好是很困難的。無可否認，我們當前的用人環境還存在著很多不盡如人意的地方，還存在著一些若明若暗的潛規則，個別地方甚至出現烏煙瘴氣、亂七八糟，好人受氣、老實人吃虧，不會來事、不合時宜的人被邊緣化的現象，心術不正和阿諛逢迎的人反而被重用。這種現象的形成可謂“冰凍三尺非一日之寒”，甚至有深厚的歷史根源，要根本好轉將是一項長期性的艱巨工作。因此，我們要努力為黨員干部創造一個干凈的用人環境，使干凈的人有更多干好事和干成事的機會，使那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖施展才華、脫穎而出，使大多數黨員干部能激發出奮發向上、積極有為和干事創業的激情。

為此，我們首先要嚴把關系到我們事業興衰的干部入口關。干部入口關主要是德才關，也就是在任命干部時既要重視其才能，更要重視其品德，后者可能比前者更加重要。司馬光曾說過：“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣；挾才以為惡者，惡亦無不至矣。”歷史經驗證明，如果帶病提拔了才有余而德不足的不干凈官員，由于這些人德薄而位尊，最后經不起權力、美色、金錢的考驗和誘惑，早晚都會成為貪腐者和兩面人，利用自己的才能和權力為非作歹，給國家帶來災難。正因為如此，在治國理政和選人用人方面，古今中外概莫能外，都非常重視德才兼備，擔當大任者必定是德才兼備者。我黨歷來強調德才兼備和以德為先，十分重視干部的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方方面面的表現，要求黨員干部必須為政以德和以德用權，只有如此才能堅守為人民服務的宗旨，才能廣泛贏得人心，我們的社會主義現代化建設事業才會興旺發達。

其次還必須堅持公正用人，亦即堅持唯才是舉和任人唯賢。用人環境的好壞，能否公正用人最為關鍵，如果官員的任用能夠在保證品德的前提下唯才是舉，那么這一定會形成一個良好的用人環境；如果官員的任用不論才德，只論與領導者個人關系的親疏遠近，或者只論領導者個人的喜怒好惡，那么一定會形成一個壞的用人環境。在現實的政治生活中，我們在用人方面確實存在不少不公的現象。例如，正直干凈的官員由于“不跑不送”，即使政績突出，其職位也多年“原地踏步”；而那些會來事的官員由于“又跑又送”，即使政績平平，也能“提拔重用”。此外，我們在用人方面還存在著講關系和拼人緣的現象，存在著領導者個人說了算的現象，存在著征求意見、集體討論只是有名無實的走過場現象。這些現象敗壞了政治風氣，無法形成“用得正人，為善者皆勸”的良好環境。對這些現象我們決不能無動于衷，要汲取歷代王朝覆滅的歷史教訓，堅持公正用人，以走出歷史的周期律。

黨員干部干凈廉潔需要加強思想道德建設

促使黨員干部保持干凈廉潔的良好用人環境不會從天而降，而是要靠大家去努力營造。其中，廣大黨員干部自身的嚴以律己非常重要。個別黨員干部出現不干凈廉潔行為，進而成為金錢和美色的奴隸，往往與思想道德不過關從而放松對自己的要求有關。因此，必須把加強黨員干部的思想學習和道德修養作為重要的建設任務，因為思想道德是個人行動的先導和廉潔自律的基礎。黨員干部要堅持把理想信念、黨風黨紀、核心價值觀等作為必修課經常學習，并落實于自己的工作和生活之中，使其內化于心、外化于行，“心不動于微利之誘，目不炫于五色之惑”，以提升自己的思想道德境界和自我約束能力，實現干凈廉潔和自省自律的目標。

首先，黨員干部要樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，確立起堅定而崇高的理想信仰。我們的一些黨員干部由于有不正確的世界觀、價值觀，常常把自己的個人利益置于黨和人民的利益之上，所以他們在各種誘惑面前把握不住自己、守不住清貧、耐不住寂寞、穩不住心神、經不住考驗，罔顧黨紀國法和各種規章制度的約束，為了謀取一己私利而膽敢違法亂紀。長此以往，難免會出現“積羽沉舟，群輕折軸”的個人悲劇，給黨、國家和個人帶來莫大的損失。因此，黨員干部必須要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷加強自我修煉、自我約束和自我改造，以提高自己的黨性修養和道德水平，自覺養成高尚正派和恬淡健康的生活方式，切實構筑起抗拒不良誘惑的思想防線。

其次，黨員干部要樹立起嚴以用權的思想。權力是一把雙刃劍，既可以用來領導人民群眾進行建設以造福大眾，也可以用來進行權力尋租以謀取私利，因此在現實政治生活中，如何正確對待和使用權力是干部能否干凈廉潔的一個重要問題。一些干部的權力觀發生扭曲，產生了有權不用、過期作廢的不良思想，從而利用手中所掌握的權力大搞權權交易、權錢交易、權色交易，大肆為個人、小圈子、小集團謀取不當利益，其結果當然是既造成了國家的巨大損失，也斷送了這些干部的政治生命。要避免這種現象的發生，黨員干部就必須要樹立起正確的權力觀，即權既然為民所賦，相應的權也要為民所用，權力是為了實現人民的愿望、滿足人民的需要和維護人民的利益，而不是用來謀取私利。同時，要樹立職權法定的思想，做到法定職權必須為、法無授權不可為，要在法治之下而不是在法治之外更不是在法治之上想問題、做決策，也就是不要有濫權和亂作為的思想。

黨員干部干凈廉潔需要加強監督制度建設

保證黨員干部干凈廉潔的良好用人環境的形成，除了必須加強思想道德建設外，還必須加強監督制約機制的建設。原因很簡單，除了少部分人外，絕大多數黨員干部身上兼具人性的優點和弱點，如果沒有嚴密的監督制約機制來發揚其優點和遏制其弱點，那么人性中的貪欲弱點，就有可能如水火一樣燎原滔天，干部的干凈廉潔就會出大問題。所以，通過監督制度建設來從嚴管理黨員干部，既是對黨和人民事業的認真負責，也是對黨員干部本人的真正厚愛，需要將其貫徹落實到干部隊伍建設的整個過程之中。

首先，要強化黨內監督和人民群眾的監督制度建設。在加強黨內監督方面，我們要嚴格落實《新形勢下加強黨內政治生活的若干準則》等黨紀法規，凝聚起黨組、黨的工作部門、廣大黨員的監督合力，堅持把黨員干部德能勤績廉情況納入年度考核和組織生活會中，有針對性地開展批評和自我批評；要嚴把紀律約束關，始終把紀律規矩挺在前面，綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式，把黨“懲前毖后治病救人”的一貫方針落實到具體實踐，對黨員干部身上出現的不干凈廉潔苗頭及時加以糾正，防止小毛病演變成大毛病；要嚴格懲戒，堅持懲治腐敗力度決不減弱、零容忍態度絕不改變，堅持正風肅紀，嚴懲腐敗，深化政治巡視。在加強群眾監督方面，要暢通人民群眾進行監督的渠道，包括政治參與的渠道和反映意見的渠道。一些黨員干部之所以膽大妄為，公開不干不凈，與人民群眾監督的缺乏大有關系。因此，我們再也不能將增加人民的政治參與停留于口頭上，而要切實創造有利于人民群眾制度化參與政治的渠道，以方便人民利用手中的選舉權、議政權等政治權利，來制約各級干部的不干凈廉潔行為。要暢通人民群眾表達政見和反映意見的途徑，讓人民群眾能夠順利地通過諸如信訪接待、人大政協和新聞媒體等途徑，來監督黨員干部的干凈廉潔狀況。

其次，要加強國家制度建設，防止黨員干部的濫權。蘇共亡黨的歷史證明，如果執政黨的干部不受國家制度的制約，必然出現肆無忌憚的腐敗和特權現象，最終必然會因脫離群眾而走向自己的反面。道理很簡單，在缺乏國家制度的有效監督和約束情況下，很少有干部能夠心存敬畏之心，真正做到黨所要求的拒腐蝕永不沾，最終當然是貪官當道、好人憋屈、經濟受損和風氣敗壞的局面。因此，在新時代里，我們一定要吸取蘇共亡黨的深刻教訓，在不放松對黨員干部工作能力和干凈廉潔的高要求前提下，要加快國家監督制度建設，形成防止權力過度集中的有效制衡機制，真正把權力關進制度的籠子里，以預防黨員干部的權力濫用和尋租謀私；繼續推進反腐倡廉機制的創新，例如立法推進官員個人財產公示之類的制度創新，來切實形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制和不易腐的保障機制，以保證黨員干部的干凈廉潔。

（作者為北京大學馬克思主義學院社會發展研究所教授）

【參考文獻】

①習近平：《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》，《求是》，2019年第2期。

②《十八大以來重要文獻選編》（上），北京：中央文獻出版社，2014年。

③《習近平談治國理政》（第2卷），北京：外文出版社，2017年。

責編/孫娜 美編/于珊

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