【摘要】建設富有干勁、闖勁、鉆勁的產業工人隊伍，就是要讓實干擔當在新時代蔚然成風，讓改革創新在新時代煥發活力，讓精益求精在新時代落地生根，這也是建設新時代產業工人隊伍的必然要求。

【關鍵詞】產業工人隊伍 干勁 闖勁 鉆勁 【中圖分類號】F424 【文獻標識碼】A

2018年“五一”國際勞動節之際，習近平總書記在給中國勞動關系學院的勞模本科班全體學員回信中指出，“用你們的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多的人，激勵廣大勞動群眾爭做新時代的奮斗者”。這是習近平總書記首次使用“干勁、闖勁、鉆勁”闡釋新時代勞動精神、勞模精神、工匠精神的豐富內涵。目前，我國約有2億產業工人，他們是我國工人階級的重要組成部分，也是推動我國經濟社會轉型升級的主力軍。在新時代背景下，建設富有干勁、闖勁、鉆勁的產業工人隊伍，不僅有利于鞏固黨的執政之基，而且為實施制造強國戰略提供人力資源支撐。

建設富有干勁的產業工人隊伍，讓實干擔當在新時代蔚然成風

干勁就是誠實勞動、真抓實干的勁頭，是對勞動精神和勞模精神的生動詮釋。習近平總書記曾指出，“勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現；發展中的各種難題，只有通過誠實勞動才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過誠實勞動才能鑄就”。對于每一位勞動者而言，幸福的獲得和夢想的實現都需要辛勤勞動、誠實勞動和創造性勞動；就國家經濟社會發展而言，中國經濟的提質增效和中國制造的轉型升級，歸根結底也需要廣大產業工人的辛勤勞動、誠實勞動和創造性勞動。廣大勞動模范是先進生產力的杰出代表，他們自身就是在苦干實干中成長起來、在愛崗敬業中拼搏出來的，他們是產業工人的“排頭兵”，也是“真抓實干”的楷模，富有干勁是這個先進群體的閃亮特質。新時代的產業工人既要樹立“用實干成就事業，靠奮斗鑄就夢想”的價值理念，又要學習廣大勞動模范愛崗敬業、爭創一流的勞模精神，為企業和社會作出更多貢獻。

當前，我國產業工人的精神風貌總體上是奮發向上、努力拼搏的，但由于受現實利益得失和一些不良風氣的影響，一部分職工還存在敬業意識不強、工作干勁不足、吃苦耐勞不夠等問題。鑒于此，我們應從思想引領、素質提升、權益保障等方面著手，努力培育產業工人隊伍的干勁。一是要加強對產業工人的思想政治引領。從政府的政策導向到企業的制度安排，再到社會輿論，都要引導產業工人樹立正確積極的勞動價值觀，切實形成真抓實干的作風，讓實干擔當在新時代產業工人隊伍中蔚然成風。二是要持續提升產業工人的技能水平。真抓實干不僅要“敢想敢干”，還要“能干會干”，大力提高產業工人的綜合素質，尤其要注重提升產業工人的技能水平。三是要切實增強產業工人的榮譽感和獲得感。在政治制度安排上，進一步鞏固工人階級的領導地位，持續提高產業工人的政治地位，在各級黨的代表大會、人民代表大會、群團組織代表大會、委員會委員中增加一線產業工人代表名額。在經濟利益方面，要始終實現好、維護好產業工人的根本利益，進一步健全向一線產業工人傾斜的分配制度。

建設富有闖勁的產業工人隊伍，讓改革創新在新時代煥發活力

產業工人的闖勁體現在立足本職崗位，持續積累知識和提升技能，在生產技術、工藝流程、現場管理等方面開展創造創新活動，圍繞企業生產經營中的重點難點問題，大膽提出合理化建議，勇于進行技術革新，敢于展開技術攻關，積極嘗試發明創造。

在《習近平談治國理政》第一卷和第二卷中，關于改革創新的重要論述最多，如“改革是決定當代中國命運的關鍵一招”“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落后，創新慢了也要落后。”“創新的事業呼喚創新的人才”等，這些重要論述充分體現了以習近平同志為核心的黨中央高度重視改革創新。同時，創新也需要各行各業勞動者的積極參與。在我國實施創新驅動發展戰略的背景下，培育富有闖勁的產業工人隊伍，形成人人愿創新、人人會創新、人人善創新的創新氛圍和創新格局，就是題中之義。

在過去較長一段時期，一些地區著重發展勞動密集型產業，很多工作崗位是熟練型工種，導致職工技能水平不高、創新動力不足的現象比較普遍，在一定程度上制約了我國制造業轉型升級。新時代的產業工人再也不能因循守舊、抱殘守缺、裹足不前，而是既要懂技術，還要有創新精神。為此，我們應從培育創新理念、提升創新技能、構建激勵機制等方面入手，培育一支有創新理念、有創新能力、有創新成果的產業工人隊伍。首先，大力倡導培育產業工人的創新理念。要加大宣傳教育力度，引導廣大產業工人充分認識到革新創造的重要意義，從內心深處激活廣大職工的創新意識。其次，著力提升產業工人的專業知識和技能水平。應通過完善現代職業教育制度、改革職業技能培訓制度、統籌發展職業學校教育和職業培訓、改進產業工人技能評價方式等各項舉措，提升產業工人的整體技能水平，培養更多高技能人才，為產業工人的創新創造奠定堅實基礎。最后，切實激發調動產業工人的創新熱情。各部門，尤其是企業，應建立培育、使用、考核、保障有機銜接的產業工人創新激勵機制，加大對產業工人創新成果轉化的政策激勵，探索建立技術工人創新成果按要素參與分配制度，推動具備條件的行業企業建立職工創新基地、職工創新工作室、職工創新小組等，切實有效激發、調動、保護產業工人的創新熱情。

建設富有鉆勁的產業工人隊伍，讓工匠精神在新時代落地生根

鉆勁就是勤于鉆研、精益求精的精神，也是對工匠精神的生動闡釋。對產業工人而言，培育鉆勁就是恪守職業精神和職業品質，熱愛專注自己的崗位，進入追求卓越的勞動境界；就是要求職工在工作中堅持高標準、嚴要求，不放過任何一個細節，將工作做到極致。生產高品質產品，既要有一支結構合理、技術過硬的產業工人隊伍，更要有一大批技藝超群、追求極致的優秀工匠。黨的十九大報告提出，“弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。習近平總書記關于工匠精神的論述有很多，歸根結底，他強調的是精益求精、追求卓越的工匠精神。

進入新時代，我們應從營造社會氛圍、建設職工文化和激勵保障機制等方面入手，建設富有鉆勁的產業工人隊伍。一是營造崇尚工匠精神的濃厚社會文化氛圍。向全社會釋放出強烈信號，引導大家尊重工匠、崇尚工匠精神，形成培育工匠、學習工匠、爭當工匠的濃厚氛圍。及時推出一批具有先進事跡和杰出成就的優秀工匠，廣泛宣傳優秀工匠的成長之路，推動大國工匠成為引領社會風尚的風向標。二是培育精益求精的企業文化和職工文化。引導企業摒棄急功近利、追求“短平快”的心態，強化質量意識。大力發展先進企業文化和職工文化，引領廣大職工，尤其是技能型職工，樹立“十年磨一劍”的工作理念，追求生產高品質產品和提供高水準服務。三是建立工匠精神的激勵和保障機制。通過構建新時代產業工人技能形成體系、搭建產業工人技能學習提升平臺、提高高技能產業工人的收入水平和社會地位等，優化大國工匠的制度化產生機制，完善培育和激勵“工匠精神”的綜合制度設計，讓更多富有鉆勁的優秀工匠涌現出來。

新時代屬于每一個人，每一位勞動者都是新時代的見證者、參與者、建設者。建設富有干勁、闖勁、鉆勁的產業工人隊伍，是新時期產業工人隊伍建設改革的必然要求。如果每一位產業工人都富有這三個勁頭，那么中華民族偉大復興就一定能早日實現。

（作者分別為中國勞動關系學院勞動關系系教授；中國勞動關系學院黨委組宣部副研究員）

【注：本文系中國勞動關系學院2016年院級一般項目“關于我國集體勞動爭議預防制度發展與變遷的研究”（項目編號：16YY009）的階段性成果】

【參考文獻】

①《習近平給中國勞動關系學院勞模本科班學員的回信》，《人民日報》，2018年5月1日。

②習近平：《習近平談治國理政》，北京：外文出版社，2014年。

責編/高驪 謝帥（見習） 美編/宋揚

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