【摘要】中國特色社會主義進入新時代，實干精神具有了新的科學內涵，堅持實干精神，是實現社會主義現代化，實現“兩個一百年”奮斗目標的基礎。在新時代背景下，全黨全國人民應學習、把握實干精神的科學內涵，從戰略大局把握主攻方向，全面貫徹踐行實干精神。

【關鍵詞】新時代  實干精神  社會發展規律   

【中圖分類號】C913    【文獻標識碼】A

隨著社會進入新時代，面對社會發展規律、人們對美好生活的追求、社會主義偉大事業的發展、中華民族的偉大復興等時代新課題、新任務，對黨和社會的發展提出了更高要求。但與此同時，國內外發展情況愈發復雜化、內外環境都發生了深刻變化，各種矛盾交織錯雜，社會發展不穩定、不確定性明顯增加。面對如此嚴峻的時代發展背景，就要求我們黨必須加強戰略定力，加快發展步伐，通過踐行實干精神，來調動發揮黨員與群眾的主觀能動性、創造性，以有效實現更高質量、更高標準、更符合人民群眾要求的社會發展。實干精神作為中國精神的重要組成部分，是凝心聚力的興國之魂、強國之魄。在當前新時代背景下，我們必須充分把握實干精神的科學內涵，有效踐行實干精神。

新時代實干精神的科學內涵

堅持與時俱進、實事求是的務實精神。這就要求我們黨在社會實踐中及時把握時代特征，根據社會發展的客觀環境進行工作內容的調整，并要求必須從實際情況出發來探求社會發展規律。只有堅持與時俱進、實事求是的實干，才能達到事半功倍的成果，實現社會發展目標。在當前，隨著社會發生深刻變革，一方面我國實現了大發展、大飛躍，另一方面我們也在發展中面臨著一些時代課題、時代難題。這就要求我們黨必須以與時俱進、實事求是的實干精神，來不斷探索社會發展的時代命題。從這個角度來看，實干精神是對社會發展中碰到的問題進行客觀分析、科學把握、理論先行的務實精神，它要求我們在工作中說實話、辦實事，堅決將黨和政府的方針政策落到實處，防止空談，堅持實干。

堅持愛崗敬業、甘于奉獻的服務精神。隨著社會分工的精細化和專業化，我國生產方式、組織方式出現了新的變革，人與人的關系、人與社會的關系也變得更加緊密。社會主義的時代精神與現代化發展，決定了每個社會公民所從事的工作已不僅僅局限于工作本身，而是人們實現自我價值、社會價值的平臺與方式。在當前新時代背景下，要想實現全面建成小康社會的奮斗目標就要求每個公民必須踐行實干精神，在工作中秉持愛崗敬業、甘于奉獻的服務精神，要通過立足工作“小崗位”來實現社會發展“大價值”，通過甘于奉獻的服務精神將個人的理想、價值、命運與國家和民族發展結合起來，從而實現個人與社會發展的統一，這既是實干精神的內在要求，也是對實干精神的具體踐行。

堅持開拓進取、勇于突破的奮進精神。馬克思主義認為，人的認識、實踐會受到社會發展的歷史階段、社會客觀環境的制約，人對事物的認識是螺旋深入的過程，即認識事物、實踐、再認識的循環過程。這就要求我們在社會主義建設中必須始終保持開拓進取、大膽探索、敢于實踐、勇于突破的實干精神，也正是通過這種實干精神，我國在以往社會發展中才取得了輝煌的歷史成績。而在新時代背景下，社會發展將更加迅速，變革也會更加深刻，這就更需要我們保持積極進取的心態，通過實干來有效應對時代挑戰。

踐行實干精神面臨的時代挑戰

第一，對實干精神尚未完全形成統一認識，這是來自意識形態的挑戰。在新時代發展背景下，隨著我國不斷深化市場體制改革，對外開放的力度越來越大，國內思想意識形態將不可避免地面臨西方意識形態的沖擊。另外，隨著我國社會不斷進步，人們的精神文化生活正朝著多元化發展，這使得社會個體的自我解放意識與個性化意識顯得尤為突出。我國社會要實現大發展，民族要實現復興，就需要將我國人民、全體黨員的思想意識統一到實干精神上來，以自力更生、艱苦奮斗、踏實苦干來實現社會發展目標。但這種要求必然會與社會思想觀念多元化、復雜化的現狀發生矛盾沖突。

第二，實干精神受到發展現狀的制約束縛，這是來自客觀環境的挑戰。隨著社會經濟的發展，人們的生產、生活、分配方式發生了深刻變化，社會發展客觀環境也隨之出現了新狀況、新問題，這些都對踐行實干精神形成了制約與束縛，主要表現在：社會分配方式變化對踐行實干精神所帶來的挑戰，在社會分配中資本、資源等生產要素所占的分配比重越來越大，勞動所占的分配比重越來越小，這些都會對踐行實干精神形成制約；社會發展的不充分、不均衡也對踐行實干精神帶來的挑戰，當前城鄉差距、地域發展不均衡現象較為突出，這給落后地區發展建設帶來了一定的消極影響，對社會踐行實干精神形成了束縛；同時，社會發展中階層固化現象也對踐行實干精神產生了負面影響。

新時代全面踐行實干精神的舉措

把握社會發展規律，全面貫徹實干精神。當前我國社會的主要矛盾已經轉變為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。我們黨應以這個主要矛盾作為出發點，深刻把握社會發展客觀規律，將其作為社會發展戰略制定、任務安排、重大方針路線設計的主要理論依據，并努力將實干精神落實到對社會發展戰略、工作任務、方針路線的具體踐行上，以有效促進社會發展進步、人民生活水平的提高。另外，也要不斷加強對實干精神的宣傳，用指導文件、制度建設、會議宣講、多媒體宣傳以及樹立社會典型，來促進全社會對實干精神的發揚傳承。

完善選人用人機制，全面踐行實干精神。黨員干部是踐行實干精神的關鍵主體，要積極重視對黨員干部的選拔聘任，有效促進對實干精神的全面踐行。一是完善科學的、以“實干”為導向的選人用人機制，完善人才成長通道，加強對實干型人才標桿的樹立與運用，對能干事、敢干事、有擔當、有責任的黨員要及時發現，委以重任；二是建立黨員干部培養制度，定期組織黨員干部參加實干精神的教育與學習，在黨員干部中樹立起科學、正確的政績觀、實踐觀，以有效加強實踐性黨員干部隊伍的建設，確保實干型人才能夠不斷輸出。

建立容錯糾錯和實績考核機制，鼓勵踐行實干精神。一是建立容錯糾錯機制，通過科學把握政策邊界，正確把握“三個區分開來”（即將先行先試與違法違紀中的失誤進行區分，將大膽創新與違反法律禁區的錯誤進行區分，將無意過失與謀取私利的錯誤進行區分），從而旗幟鮮明地為那些踏實做事、勇于擔當、不謀私利的黨員干部撐腰鼓勁，為真正的實干型人才“保駕護航”。二是建立實績考核機制，通過建立科學的實績考核體系，不斷提升實績在考核中的比重，從而以考核來助推實干，而對于那些在實際工作中不作為、慢作為、不擔責、不擔當的黨員干部要根據績效情況給予相應批評甚至是處分。

維護群眾基本利益，突出帶頭實干作用。黨員干部要明確實干的目的是為人民服務，要通過自身踐行實干精神來帶動人民群眾，讓他們也自覺投入到實干精神的踐行中，從而在真抓實干中增強全社會的凝聚力。具體而言，就要在實際工作中加強對群眾利益的維護，在對實干精神的具體踐行中始終樹立科學的群眾觀，堅持群眾觀與實踐觀的有機結合，堅持將人民群眾的利益放在第一位；黨員干部在實際工作中要去廣泛調動人民群眾的積極性與能動性，充分發揮出自身的帶頭作用；通過在社會范圍內倡導愛崗敬業、恪盡職守的實干精神，將黨員干部與群眾共同納入到對實干精神的踐行中，讓每一個社會公民充分意識到社會主義發展與個人發展、個人命運、個人價值實現之間的關系是有機統一的，將實干精神的踐行落實到社會日常生產生活的每一個角落。

（作者分別為吉林大學西區綜合辦公室信息科科長、助理研究員；吉林大學西區綜合辦公室副主任（正處級）、副研究員）

【參考文獻】

①王文波、林榕發、張永梅、江斌：《黨的思想路線與“實干興邦”研究》，《福建醫科大學學報（社會科學版）》，2014年第15期。

責編/賈娜    美編/于珊

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