黨員干部工作中是如何處理親友請托的？當前黨員干部在對待“公”“私”問題上存在哪些思想傾向？對于黨員干部，哪些合理的個人利益應予以保障？關于處理公私關系，廣大黨員干部有哪些困惑、思考和建議？……近日，人民論壇編輯部就以上問題采訪了數十位黨員干部，現將部分有代表性的觀點摘錄如下。

十八大之后，原來模糊的公私邊界逐漸明晰

中國電科集團新聞中心主任  任青峰

在八項規定出臺前，“公私分明”對很多人來說，確實只是一種理想狀態，有些停留在口頭上，有些存在于事跡材料里。但是，隨著全面從嚴治黨的深入人心，慣性思維正在被打破，原本模糊的公與私的界限，也逐漸明晰，并被人們接受和遵守。舉個例子，原來和有業務往來的人私下一起吃個飯，報個餐費被視為再平常不過的事情。但現在可能都要思量一下，究竟是純粹的公，還是有私的成分。如果是后者，那是大概率不會報銷了。這就是變化，是邊界的清晰，也是規矩意識的加強。

公私之間存在難以量化的人際關系因素

河南省洛陽市科技局  任慶鵬

公與私的問題之所以難處理，一方面在于可能包含利益的考驗，另一方面在于難以量化的人際關系和間接因素。二者相較來說，利益的考驗對于公務人員來說，反而是個容易量化和判斷的東西，涉及財政資金的支出和使用都有著詳細的規定，而如果在工作中有利益交換之類的誘惑，只要個人堅持原則也都能正確處理。在這種情況下“公”和“私”、遵紀守法與違規違法之間有清晰可量化的界限。反過來，對于涉及人情和其他間接因素的東西，才最考驗一個公務人員對于“公”和“私”的把握。比如親戚、朋友求自己辦點事兒，除非明顯違背相關要求，否則就很難拒絕。清官尚難斷家務事，在中國千百年人情社會和宗族關系的背景下，類似這樣的問題稍微把握不好分寸反而落以口實，被親人、朋友誤解和排斥。還有就是同事之間相互行個方便，正常的工作探討、意見交換和包含了私人情感的相互通融，非常難以界定。相互行個方便，從短期和微觀層面并不違紀違法，也沒有涉及任何金錢、吃請等利益關系，只是同事之間幫個忙；但從長期和宏觀層面來看，則是一種權力和人情的交換，這種情況就非常難以量化和處理了。所以正確處理公與私的關系，是對一個公務人員底線意識、協調溝通能力和藝術的一個考驗，需要在學習和實踐中不斷提高。

當“公”與“私”兩者矛盾，必然應當是“私”給“公”讓路

中共河北省平山縣委宣傳部  王曉靜

很多人習慣托人情去辦難辦或本不該辦成的事。站在辦成事情的人的立場來說，會有占了便宜的一種優越感，但這種優越感卻是由損害政府部門在群眾心中公平正義的形象換來的。長遠來說，群眾還是希望處在一個有公道、講公平的社會。站在一名黨員干部的立場來看，為長遠計，倒不如少留些情面，少一個對自己感激言謝的人情，而維護一個風清氣正的政治生態。當“公”與“私”“狹路相逢”時，如果兩者不矛盾，它們自然“握手言和”；如果兩者矛盾了，必然應當是“私”給“公”讓路。其中的難處，在于能割舍掉情面在心中過重的份量，能接受有得有失的心態。在中國社會，情面固然需要考慮，但它的分量不該重到影響原則底線的程度。

為親友辦事也要符合規定

甘肅省白銀市干部  梅毓秀

作為公職人員，多多少少的都會遇到親友托關系辦事情的情況，這在所難免，因為中國人講究人情關系。如果你秉持“公事公辦”、私事不辦，那人家會覺得你扭捏作態、假裝正經，往小了說你“六親不認”，往大了說你“書念得傻了”，更甚者會把你拋棄在親友圈外。悲哀的是人恰恰是一種群居動物，思想深處一直都追尋的是社會認同感和集體歸屬感，眾人皆醉我獨醒的境界，不是一般人能做得到的。所以一般而言，親友托我辦事，只要是我力所能及的，我還是會盡力而為，當然前提是符合規定。

應當保障黨員干部合理的個人利益

北京司法系統干部  甄 玉

公私沖突問題確實存在，比較明顯的就是為了公共利益，為了工作，私人的時間往往被犧牲。比如說像北京市委組織部和公安局等單位，工作人員基本上沒有自己的時間，完全都是公事兒。我認識的幾位同志，都是在辦公室里住。有的同志甚至五年都沒有回過老家。我覺得，黨員干部也應當有合理的個人利益，包括休息、子女的教育、醫療等。只要不是特別緊急或者特殊情況，合理的個人利益應當被滿足，畢竟公務員、黨員干部也有家庭，也有子女，有父母需要照顧。尤其是普通黨員干部，工資比較低，工作比較辛苦，希望能夠得到更多的關注。

工資偏低影響干部隊伍積極性

甘肅省蘭州市干部  張秀梅

公務員工資保障水平低，這已經成了一個社會問題，普遍存在。工資偏低難以保障公務員體面生活，容易滋生兩種極端現象的出現：一種是擁有權力的利用權力鋌而走險謀取利益；一種是沒有權力的消極怠工三心二意我行我素。中央出臺八項規定以來，“老虎”“蒼蠅”一起打，整治和處理了一大批貪腐行為，鋌而走險謀取利益的現象應該說得到了有效遏制。但此消彼長，消極怠工我行我素的現象抬頭，不求有功但求無過的思想比比皆是。期待媒體也以正面的態度和積極的聲音，反映公務員薪酬制度中的不合理之處。

從制度建設上促使公私關系健康發展

北京教育系統干部  王慧杰

教育腐敗是沒有很好處理公私關系的表現。從小處看，一些學生家長以教師節等節日為由向教師贈送禮品卡、微信紅包等行為，是一段時間以來的突出問題。近年來，教育部嚴禁教師違規收受禮品，這樣的風氣也得到了遏制。為了保證權力在陽光下運行，首先要保障黨員干部的基本權益，并將權力置于人民群眾的監督之下，從制度建設上促使公私關系的健康發展，做到公私分明。同時，處理公私關系必須正視個人利益，只有每個個體的利益被平衡和尊重，整體利益，也就是“公”，才會健康發展。

領導干部要把好公私關

廣西壯族自治區基層干部  焦成舉

細究近年被查處的領導干部的人生軌跡，其腐化墮落之始往往都是因為未能堅守住公私之限，或是朋友或是同學或是親戚或是家人，因親因情墜了公私之規，逐步走向政治生命的終點。領導干部去私心、遏私欲、克私利是做到公私分明的關鍵，要不斷地從思想上錘煉自己，堅決把好公私關。把好公私關，需要有大勇氣。要強化為公的勇氣，牢記手中的權力是大眾給的，不是私人的，是用來服務大眾造福大眾的，勇于克服利誘與威脅，捍衛公益公利。把好公私關，還需管好身邊人。要加強對子女及配偶的教育引導，不能因為蠅頭之利害了自己，防微杜漸，從日常生活中留意留心，幫助身邊人克服利益誘惑，保證身邊人不影響思路而違法亂紀。把好公私關，還需要制度保障。一方面，要規范權力的運行，確保權力的行使在制度規范之下，即必須要守規矩、遵制度；另一方面，對勇于面對公私關的干部，要從制度上鼓勵、支持、保護。把好公私關，還需要時刻自律。要自覺地長鳴警鐘，不能因為個人私利不顧國家和民眾的大利。

（人民論壇編輯部采訪整理）

責編/周素麗    美編/李祥峰

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