【摘要】注重群眾公論是評價干部德的有效方法，干部德行的好壞和優劣，群眾最有發言權。網絡民意是群眾通過網絡表達的意愿和訴求，要把網絡民意與干部德的評價結合起來，發揮網絡在干部德的評價中的綜合作用，提高網絡在干部德的預防和警示方面的特殊作用。

【關鍵詞】干部德行 網絡預警 網絡民意 【中圖分類號】D262 【文獻標識碼】A

干部德是指干部的政治品質和道德品行，主要包括政治品德、社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德五個方面，是干部世界觀、人生觀和價值觀的外在表現。在新的歷史條件下，黨對干部德的考核提出了明確的要求，突出強調干部德的考核要廣泛聽取群眾意見、輿論評價和社會反映。互聯網的迅猛發展，尤其是微博、微信等自媒體的崛起，不僅為公眾自由公開地表達個人意愿和訴求創造了條件，而且為公眾參與對干部德的監督奠定了基礎。

網絡為網民參與到識別干部德的過程提供了保障

民意是評價干部德的重要標尺。人民是歷史的主人，民心所向是政權穩定的基石。古語道：“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”作為黨的方針政策的制定者和執行者，各級領導干部德行的好壞，不僅影響黨的方針政策制定和執行的實效性，而且直接影響黨在人民群眾中的地位和形象。由于黨的基層干部與群眾接觸多，群眾對基層干部的印象更為直接，因此基層干部德行的好壞就成為群眾評價黨的工作的一個主要標準。所以，加強黨的領導，鞏固黨的群眾基礎，必須重視領導干部在群眾中的民意基礎，必須以民意作為評價干部德行的重要標尺。同時，由于德本身具有復雜性、變化性和隱蔽性，少數干部面前一套背后一套的“雙面性”，增加了對干部“政治品質和道德品行”的考核難度。所以，要讓干部的德考核出實效，必須依靠民意，而非簡單的憑印象估計和干部之間的相互評價。

網絡為民意表達提供了新途徑。互聯網的迅速發展，為公眾表達意愿和訴求提供了新的途徑。與信訪、傳統媒體曝光或通過政協人大提案等傳統民意表達的渠道相比，公眾通過網絡平臺表達意愿呈現突出的優勢：一是公開性。普通公眾借助網絡擁有了自由表達權，避免了傳統民意表達渠道漫長曲折的等待和作為中間代言人的獨斷專行，能夠在合法的范圍內實現個人意愿的公開、充分地表達。二是成本低。在網絡世界，只要會打字，擁有一臺電腦，便可以以較低的成本實現自由表達個人意愿的目的。三是互動性。互聯網作為一種自由發表觀點的信息交流平臺，可以使持有相同觀點的公眾利用網絡平臺實現溝通交流，不僅能夠在交流中提高對某一問題的認識程度，而且可以達成共識，形成強大的輿論聲勢，對政府決策產生影響。四是高效率。與傳統民意表達渠道相比，網絡避免了人為的阻礙和壓制，避免了時空的限制和阻隔，只需輕輕一點鼠標，信息便瞬間實現傳播，其傳播的廣度和速度是傳統表達渠道根本無法企及的。

網絡是識別干部德的重要渠道。既然民意是檢驗德的重要標尺，那么網絡民意則成為新形勢下檢驗德的一種新渠道。近幾年來，每一次在網上出現干部職業道德失范的案例，都會在網上引起強大的輿論，不管是“表哥”“房叔”，還是“許三多”，都是公眾通過網絡舉報并由紀檢監察部門介入查處的，充分顯示了網絡民意在干部德的識別過程中的重要作用。網絡民意作為識別干部德的重要渠道，主要體現在：一是網絡為公眾搜集、整理、甄別干部德的信息創造了條件。網絡最顯著的特征之一是為公眾提供了一個可供檢索的海量信息資源庫，公眾和紀檢監察部門可以通過網絡檢索網上涉及到的干部德行方面的信息，并在全面核查、對比印證、綜合研判的基礎上，形成對某一干部德的基本評價。二是網絡為干部主動公示德的相關情況、接受公眾的監督創造了條件。網絡上關于干部德的相關信息，有些是第三方出于褒揚、檢舉或考核目的整理發布的信息，存在著故意隱瞞或夸大其詞的嫌疑，這就需要干部按照具體的格式要求分門別類地填寫干部德的實際表現，使干部的德具象化、指標化。三是要設置專門的干部德的網絡公示平臺，普通公眾和紀檢監察部門以實名制的形式登陸公示平臺，能夠對干部德的具體情況進行質詢和評判。群眾的眼睛是雪亮的，他們能夠結合自己的感受和體會來準確地識別干部所公示的德行的真偽，能夠真正有效發揮網絡民意對干部德的識別作用。

利用互聯網，及時了解和掌握干部德的動向

干部德的網絡預警機制，是指利用互聯網技術搜集整理、研究判斷領導干部德行方面的相關信息，及時了解和掌握干部德的動向，為各職能部門提供動態信息、實施動態監督的體制機制。干部德的網絡預警機制的優勢在于預防，在于事前監督，實時監督，可以早發現、早提醒、早治理，防患于未然。一個干部走上犯罪之路，絕對不是一朝一夕之事，勢必有個“量變”到“質變”的過程。因此，建立干部德的網絡預警機制，通過對日常工作中干部德行進行預警監控，及早提醒，也許部分干部就不會“一條路走到黑”，可能就及時“懸崖勒馬”了。

健全和完善干部德的網絡預警機制。干部德的網絡預警機制建設是一項長期性和系統性的工程，必須爭取各方面的理解和支持，全面有序地逐步推進。一是預警信息的收集。建立健全干部德的網絡預警機制，要在充分利用政務公開、設立舉報箱和電話、述廉評廉、問卷調查等常規方式的同時，重點加強對互聯網資源的利用，對政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的信息進行收集，形成干部德的信息檔案庫。二是分析研判預警信息。組織專業人員和精湛隊伍，對收集、掌握的信息進行統計、整理、分析和研判，根據相應的標準和要求，提出預警處置方案。三是預警方案的實施。按照預警信息的分析結果，對有傾向性、苗頭性問題的，進行專門提醒談話，早打招呼；對有一般性問題的，及時開展批評教育與誡勉談話，督促整改；對背離社會道德有損黨的形象的，可視情節作出組織處理，及時糾偏，堵塞漏洞，避免演化為違紀違法行為。

調動廣大群眾對干部的監督積極性。在網絡迅速發展的當前時期，充分依靠廣大人民群眾，通過他們的耳聞目睹，將身邊干部德行的狀況通過網絡發布出來，可以形成對干部德進行監督的“汪洋大海”。調動廣大人民群眾對干部德的監督積極性，既要廣泛建立網上“問”德的平臺，暢通群眾訴求的渠道，又要公布干部“考德”制度的內容、辦法，使干部的德看得見、摸得著、評得了、用得上。

重視網絡預警結果的運用。利用網絡預警系統加強對干部德的實時監控，目的在于對監控信息進行歸納、整理與研究，形成對干部監督管理的重要依據。重視網絡預警結果的運用，一是突出德在干部標準中的優先地位和主導作用；二是加強貫徹執行力度，切忌形式單一、虎頭蛇尾和處理不及時三種不良處理方式；三是發揮典型失德案例的警示作用，注重網絡直播失德案件的審判過程，加強對典型失德案例的研究剖析，達到“查處一案，治理一線，規范一面，教育一片”的效果。

將干部德的網絡預警和依法治國有機結合。利用互聯網技術建立干部德的網絡預警機制，并與依法懲治結合起來，是創新干部管理監督體系建設的有益嘗試，更是貫徹落實中央關于建立健全預防和懲治腐敗體系的重要措施。完善和健全官員道德建設的法治化，既要健全和完善干部德的網絡預警機制、干部德的考核結果運用機制等預防干部失德的體制機制，又要完善對失德行為的懲處制度，并切實保障各項制度機制的可操作性與實效性。

（作者分別為北京聯合大學馬克思主義學院教授；北京聯合大學馬克思主義學院副教授）

【參考文獻】

①游偉：《落馬貪官為何不能“早發現”》，《新民晚報》，2010年12月4日。

責編/孫娜 美編/于珊

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