【摘要】人才是不分國籍和地區的，只要符合我國經濟發展需要，符合人民的根本利益，不管是國內還是來自其他國家或地區的人才，我們都可以引進來，為我所用。在“七一”講話中，習近平總書記對人才觀進行了重要闡述。在貫徹落實“四個全面”戰略布局和實現中華民族偉大復興的過程中，人才起到關鍵作用。

【關鍵詞】 人才   人才觀   “四個全面”戰略布局    【中圖分類號】D26     【文獻標識碼】  A

人才的作用至關重要，無人才不興國

在慶祝中國共產黨成立95周年大會上，習近平總書記在講話中再次對人才觀做出了闡釋，“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把黨內和黨外、國內和國外等各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面” 。習近平總書記關于人才的闡釋統一于“四個全面”戰略布局，實現中華民族偉大復興的邏輯體系。同時，也在實踐和內容上豐富了馬克思主義人才觀。

在社會經濟發展的關鍵時期，改革進入了攻堅時期，人才的作用至關重要，無人才不興國。社會經濟的整體發展，離不開各行各業精英的貢獻。我國是世界人口大國，正向人才強國邁進。我國制造業更是為世界經濟的發展做出了巨大貢獻，然而我國卻始終沒有擺脫“世界加工廠”的名稱，始終沒有成為工業強國，主要原因就是我國技術創新及研發力不夠。我國基礎技術領域寬泛，但卻面臨著很多東西做不出來的尷尬情況，主要體現在困在了某個關鍵的高標準基礎零部件上，而這些關鍵零部件是西方國家嚴格禁運的。有些國有芯片大廠寧愿專注于芯片代理掙快錢，而放棄致力于國產芯片的研發。很多技術研發人員迫于工資待遇都不高，無奈放棄研發本職專業，轉而去投資股票或者金融領域。在當今中國畸高的房價面前，單靠著做技術研發的那點工資，想在大城市中落戶買房，幾乎就是幻想。在全球經濟競爭激烈的今天，沒有自己的核心技術，盡管我們擁有大量的勞動力，但仍只能處于經濟鏈條中利潤最低的環節。大量的高額利潤被西方國家收入囊中，拉大了我國與發達國家之間的經濟差距。我國雖然是人口大國，但是人才的斷層問題始終存在。不僅在技術領域，在金融、電子信息、教育、環境、衛生等各個領域，我們都需要大量的專業人才。

我國正是處于經濟轉型的關鍵時期，發掘人才，用好人才至關重要。習近平總書記一直就極為關注人才的培養和使用，在多次會議上闡述人才觀。自2013年6月在全國組織工作會議上講話至2016年5月在全國科技創新大會、兩院院士大會、中國科協第九次全國代表大會上的講話，習近平總書記反復講到人才問題。作為社會的一份子，不僅感受到了國家重大政策的引導作用，更是切身體會到自己擁有了更寬廣的用武之地。

切實保障人才待遇，做到引進人、用好人、留住人

2013年，習近平總書記在沈陽考察的時候，就曾說過要“盡最大力氣”重視人才，用好人才。首先，要樹立強烈的人才意識。能在個別專業領域內創造出優秀成績的，固然是人才，除此之外，能在各自專業領域內做出重大或者杰出貢獻的，也都是人才。人才的選拔，先以德試人。一個人道德品行不夠，即使在某方面做出了巨大成績，那么他也極有可能是與我國社會主義建設道路相悖。要先能知人、識人才能用好人。人才的培養要靠教育，學校不僅要培養學術型人才，也要培養技術型人才。習近平總書記在全國職業教育大會上也指出，職業教育是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分，是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑，肩負著培養多樣化人才、傳承技術技能、促進就業創業的重要職責，必須高度重視、加快發展。

其次，要破除體制機制障礙。從新中國成立之初開始，我國歷任黨和國家領導人都十分重視人才，習近平總書記曾明確表示要“向用人主體放權，為人才松綁”，在很大程度上打破了人才任用的束縛機制，用人單位不再拘泥于死板的條條框框，可以因人而用，人盡其用。政府則由直接干涉轉移到為用人單位和人才服務角色中來。

再次，政府及用人單位要加大落實工作力度。對人才的引進政策、待遇、保障等工作做到位，保障人才引進工作順利進行，切實保障人才待遇，做到引進人、用好人、留住人。政府對于有新想法、新思路的人才創業也給予鼓勵、支持和引導，提供了相當多的優惠政策和措施。但在鼓勵全民創業的浪潮中，也不乏有渾水摸魚之流。我們鼓勵每個有創新想法和觀點的人才去創業，但并不是每個人都適合創業，對于打著創業的幌子，干著非法集資勾當的部分人，我們要堅決予以打擊，國家好的政策不應該被這部分人扭曲。從政府到用人主體，從政策到相關的法律法規，不難發現國家對于人才的重視程度，廣開方便之門，為人才的引進、人才的發展提供了強大的保障。

鼓勵創新，支持創新，營造良好的創新氛圍

長期以來我國技術創新人才隊伍建設緩慢，創新經濟結構轉型比較慢，社會創新氛圍不濃等原因，導致我國技術創新困難重重，在創新過程中，失敗率居高不下。在習近平總書記關于人才的闡釋中，不斷鼓勵創新，支持創新。盡管道路不順暢，卻是大勢所趨，在社會上創造良好的創新氛圍十分必要。2012年，我國實施的“萬人計劃”到目前已經取得了可喜的成績，對于每一點的創新成果都應該給予重視，但同時也應該包容失敗，這才是對人才的尊重和善用。2016年巴西里約奧運會賽場上，每一個參賽的選手都是拼盡努力想要取得好成績，對于拿到獎牌的運動員我們要恭喜他們的付出得到了相應的回報，對于沒有成功的運動員，我們并不會因為他們沒有拿到獎牌而去奚落或者指責，沒拿到獎牌不可怕，只要繼續努力訓練就好，還有下一個賽場等著他們。

人才隊伍不僅包括術業有專攻的人，同時也包括個別領域的偏才、怪才。這些偏才、怪才往往具有一些特別的思維和想法，而這些獨特的想法往往會帶來一個創新點，對于這些人才的選拔和任用，習近平總書記也指出，不能搞論資排輩、平衡照顧，而是要看誰更優秀、更合適。人才具有實踐性的特點，用人主體要在實際生產過程中深入細致的考察每一位人才的特點，切實做到知人善任、人盡其才，把人才都安放到每個發光點處，盡情釋放其才能。

加大對人才的對外開放力度

我國是人口大國，但也是人才流出大國，每年都有大學畢業生、科研人員、社會精英人士等流到海外，造成我國人才缺口嚴重。面對我國社會建設大量用人的需要，習近平總書記關于人才的闡釋中也提出要推進對人才的對外開放力度。人才是不分國籍和地區的，只要符合我國經濟發展需要，符合人民的根本利益，不管是國內，還是來自其他國家或地區的人才，我們都可以引進來，為我所用。在人才的對外開放過程中，我們要有高山一樣的精神，大海一樣的胸懷。為了吸引更多的留學人員和外籍科研人員，我國也是從多方面提供這些人員優厚的待遇、舒適的居住環境和配套的科研條件，在過去十年里，我國的留學歸國人員的數量翻了20多倍，未來也會有更多的留學生學成歸來，外籍科研人員愿意來到中國參與我國的科技創新。我國一直以來就十分重視人才的引進，但是將人才對外開放上升到如此高度，確實前所未有。

在“七一”講話中，習近平總書記對于人才觀進行了重要闡述。在貫徹落實“四個全面”戰略布局和實現中華民族偉大復興的過程中，人才起到關鍵作用。習近平總書記關于人才的闡釋是一個完整的體系，同時也是符合治國理政的大邏輯。在新的歷史條件下，人人都想成才，人人都能成才將會成為現實。科學的發展，技術的創新，人才的回流，都將是我國經濟發展的不竭動力，是實現中華民族偉大復興的有力保障。

（作者單位：河北師范大學）

【參考文獻】

①孫安寧：《馬克思主義人才觀的傳承與創新》，《人民論壇》，2012年第6期。

責編/高驪  肖晗題（見習）     美編/李祥峰

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