黨的十八大以來，隨著黨中央肅貪治吏力度不斷加大，一個又一個黨員干部成為被打中的“老虎”和“蒼蠅”。我們在為黨內揪出這些“害群之馬”拍手稱快之余，感觸更多的則是扼腕痛心！干部培養是有成本的，一個干部從一株“毫末之苗”成長為一顆“合抱之木”，各級黨組織傾注了大量心血和汗水，一旦犯罪“落馬”，多年辛勤培育都將化為泡影。更為嚴重的是，干部腐敗給事業帶來了不可挽回的損失，給社會造成了不可挽回的影響，給家庭導演了不可挽回的悲劇。人們不禁要問：這么多黨員干部誤入歧途，究竟是哪個環節出了問題？到底是我們的用人機制不健全，還是思想教育沒有跟上，抑或是束縛權力的制度“籠子”出現短板？答案似乎不少，但一些黨組織對干部監督管理失之于寬、失之于軟，是其中最重要的原因之一。

從嚴管理干部在一些地方漸漸被削弱軟化

有的把黨管干部寫在紙上、講在嘴上，但就是落不到行動上，黨組織對干部的監督管理表面化、庸俗化、平淡化，長期處于被虛置的狀態；有的只管干部的工作，不管思想、作風和生活，干部“不出事不知道，出了事嚇一跳”。

歷史是一面鏡子。當我們翻開史卷，鉤沉不同朝代治國理政逸事時不難發現：古往今來，哪個朝代嚴官治吏敢用重典，朝野上下“文官不貪財，武官不怕死”，則國泰民安、業興事達；哪個朝代治吏疏懈無力，朝野上下為官不仁者眾，一時徇私成風、貪腐橫流，則國之不盛、民之不福，天下無以太平。從李自成起義軍的“短命”，到大明王朝的衰亡，再到120年前甲午之戰一敗涂地，都充分印證這樣一句話：“疏于治吏，國之災也！”中國共產黨從以往血的教訓中，總結堅定了“黨要管黨、從嚴治黨”鐵律。從延安時期槍斃因逼婚未遂殺害女學生的黃克功，到建國初期處決張子善、劉青山，包括再以后黨中央鐵腕治罪胡長青、成克杰、王懷忠等腐敗分子。錚錚事實，彰顯出黨對自身要求始終是嚴的，對那些背叛宗旨、變質墮落、胡作非為的黨員干部，是從不放縱和手軟的。

黨組織是個大熔爐，熔爐就是熔化廢舊、鍛造出新。然而，曾幾何時從嚴治黨、從嚴管理干部在一些地方漸漸被削弱軟化，黨組織對干部不愿管、不敢管、管不住、管不好的問題相當突出，使黨管干部失去了應有的嚴肅性、權威性。諸如，有的把黨管干部寫在紙上、講在嘴上，但就是落不到行動上，黨組織對干部的監督管理表面化、庸俗化、平淡化，長期處于被虛置的狀態；有的只管干部的工作，不管思想、作風和生活，干部“不出事不知道，出了事嚇一跳”；有的對干部吃喝交往濫、用權不謹慎、手腳不干凈等問題，認為是小事小節，視而不見，見怪不怪，結果讓干部“小洞不補、大洞吃苦”；有的認為干部膽子大是工作有魄力，不按常規辦事是有個性，以至個別干部信奉起“黨叫干啥就干啥是沒能耐，叫黨干啥黨干啥才是有本事”的歪理，在錯誤道路上越陷越深；還有的不較真、怕碰硬，黨內生活缺乏原則性、戰斗性，明明發覺干部有違規違紀行為，卻不能旗幟鮮明、理直氣壯地站出來批駁和制止，軟弱的背后利益驅使，要么是怕得罪人影響自己選票，要么是怕“揭蓋子”影響集體榮譽，等等。嚴是愛，松是害。黨組織對干部監督管理嚴不起來、硬不下去，實際上是給干部有章不循、有禁不止開“口子”，其后果必然是為干部今后出現問題埋下了“隱患”。

“批評難”成了久治不愈的“常見病”

良好的政治生態、官場的清風正氣、干部的作風形象，既是“教”和“帶”出來的，也是“管”和“治”出來的。

“治國必先治黨，治黨務必從嚴。”堅持黨管干部，既是迫切需要又是長期任務。把好干部選出來、用起來，還要按照“三嚴三實”要求管理好、監督好，確保他們成長過程中方向不跑偏、本色不改變、事業不受挫。各級黨組織在這個問題上負有主體責任，必須以高度的政治責任感和使命感，始終不渝地抓細抓實抓到位，任何時候任何情況下都不能有絲毫動搖和含糊。制度的生命力在于執行，管理的關鍵點在于從嚴。要強化政治上關心干部的責任擔當。對干部真正的關心是政治上關心、真正的幫助是政治上幫助。“愛之深、嚴之切。”管理就是關心，管理越嚴格，說明越關心；監督就是幫助，監督越有力，幫助就越大。作為一級黨組織，必須牢固樹立管好干部是盡責、管不好干部是失職的理念，切實把管好干部當成義不容辭的責任擔當。作為一名班子成員，必須牢固樹立“一損俱損、一榮俱榮”的理念，善于給身邊同志“拉拉袖子提個醒”，不能眼瞧著干部出問題卻不聞不問。要培養善于開展批評的“潑辣”作風。

現在，“批評難”成了久治不愈的“常見病”，班子內部怕得罪人、明哲保身的多，敢“唱黑臉”、秉公直言的少，甚至有些連黨內正常的批評與自我批評都開展不起來，這樣下去是很危險的?？梢哉f，相安無事、大家都好、誰也不得罪、一片贊揚聲的班子，其核心領導作用肯定強不到哪里去。因此，必須本著“懲前毖后，治病救人”的出發點，把黨內積極的思想斗爭開展起來、堅持下去，大力營造只講原則、不講面子，有毛病就講、有問題就批，寧可“爭得臉紅脖子粗”、絕不“唱著贊歌問題出”的濃厚氛圍。要拿出敢于重典治亂的亮劍精神。根據干部成長規律，用自律代替管理是靠不住的，肅紀正風的“板子”高高舉起、輕輕放下是不行的。

實踐證明，對違法違紀者的寬容，就是對患病者放棄救治。良好的政治生態、官場的清風正氣、干部的作風形象，既是“教”和“帶”出來的，也是“管”和“治”出來的。應該說，現在在黨管干部上缺少的不是實在管用的制度，而是嚴格執行的力度。當前，我們面臨著復雜的國際國內形勢和繁重的建設發展任務，越是在事業推進的緊要關頭，越是需要一大批信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的黨政干部，越是有必要加強對干部隊伍的管理監督。否則，再好的干部也難免出問題，再能干的領導也很難擔當重任。嚴格干部管理，必須做到敢于斗爭、敢于亮劍、嚴字點頭、一嚴到底。凡是政策紀律明確的，必須照著去做，決不允許搞變通、“打擦邊球”；凡是法規制度禁止的，必須堅決打住，決不允許當面一套、背后一套、另行一套；凡是無視黨紀國法，觸及“雷池”、觸碰“紅線”的，不管職務多高、資格多老、貢獻多大，一律嚴肅查處，該處分的處分，該追責的追責，該調整的調整，真正讓鐵律發威，讓禁令生威，切實解決一些干部作風浮漂、紀律松弛、為政不廉等突出問題。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。要使這個決定因素真正發揮決定性作用，必須在從嚴治黨、從嚴管理干部上擰緊螺絲、上緊發條、保持力度、久久為功。好在黨的群眾路線教育實踐活動，已經在這方面開了好頭，一個黨紀嚴明、政風嚴實、為官嚴慎、執紀嚴格的良好格局，正在逐步形成。

（作者分別為北京市人民檢察院第一分院檢察長、北京市人民檢察院副局級巡視員）