組織文化建設的一項重要任務是要有效挖掘這個組織優秀的精神積淀，并賦予其具有時代特征的新的價值內涵，從而更好地引領組織發展。天津海事測繪中心在文化建設的實踐中，致力于挖掘深厚的海測文化積淀，并升華出具有典型行業特征、反映時代價值的新的海測精神及其它理念的表述，形成了以核心價值觀為引領，以海事精神為內核，以使命為事業宣言，以愿景為美好藍圖，以安全、管理、服務等為應用支撐的文化體系，為我國其它組織的文化建設提供了寶貴的經驗借鑒。

挖掘深厚的文化積淀

作為我國海測領域技術領先、專業精湛、服務優異的精銳之師，天津海事測繪中心成立58年來，一直堅守國家賦予其精測海疆的神圣使命，認真履行其以精準的航海圖書資料為航行安全提供優質服務的職責。

無論是圍繞中心工作——測繪海圖，還是在一項項重大應急搶險掃測任務中，一代代天津海測人用堅定的信念和執著的追求，在探海問路、默默奉獻的同時，繪制著平凡而又絢爛的人生。

把這種代代積淀的海測精神，化做“精測海疆，使命必達”的新的海測精神表述，既體現了海測文化的傳承關系，又豐富了海測精神的內涵。將優秀的文化積淀賦予一些鮮活的、時代感強的文化元素，是天津海測文化建設的一大經驗。

有文化自覺的認識基礎

一般情況下，一個組織的文化自覺主要表現在這個組織尤其是領導者對文化價值的正確認識，并且竭盡全力地推動組織開展文化建設活動，讓先進文化引領組織健康發展。

天津海事測繪中心的各屆、各級領導對海測文化建設一直都有深刻的認識和共識，特別注重發揮其對各項事業發展的推動作用。在對文化意義、地位、作用等有深層次的認識外，對文化建設、文化發展有責任擔當。無論是項目組臨時租用的辦公場地，還是小小的測量船上，我們都能夠感覺到濃濃的使命文化所產生的驚人的團隊力量。一線員工創作的一件件有生活氣息的作品，驅趕了枯燥工作帶來的單調，也代替了長期從事海上工作對家庭生活的思念。

沒有高度的文化自覺，全體員工不會責無旁貸地參與文化建設和實踐。目前，天津海事測繪中心除現任領導成員身體力行地實踐和不遺余力推進、深化文化建設實踐活動外，退休的老領導也在通過編寫《海測發展史》自覺從事海測文化的傳承工作，這也是天津海測文化建設的一個亮點。

有服務社會的實踐基礎

組織文化建設的重要意義在于：通過文化建設，形成軟實力，高效地支持一個組織健康、可持續發展。如果說通過挖掘深厚的文化積淀，凝煉和正確表述核心價值理念，是文化建設的重要任務，但這還只是解決了“知”的問題。文化自覺的另一個重要標志，是踐行核心價值理念，因此還要解決好“行”的問題。實現文化建設和事業發展的“知行合一”，才是我們所說的“高度的文化自覺”。

天津海測文化的實踐基礎集中表現在履行國家使命、融入社會發展大局、服務地方經濟等方面。在圓滿完成了國內外影響深遠的大連“5·7空難”、 包頭“11·24空難”等黑匣子搜尋工作后，還先后完成了“金玫瑰”、“盛洲5”、“世紀之光”、“強閩1號”沉船及應急搶險掃測任務，應急測繪有效率為100%，為海上船舶航行和地方經濟發展提供了安全保障。可以這么認為，服務社會的實踐基礎，幫助天津海事測繪中心在文化建設上實現了理念上的騰飛和實踐上的落地。

有效發揮社會傳播的作用

衡量組織文化建設成功與否的兩大關鍵指標：一是是否系統解決好組織內部的認同，形成凝聚力;二是是否統籌安排好社會傳播的事情，形成軟實力。

雖然，天津海事測繪中心自覺意義上的文化建設時間不長，但是其重視打造軟實力，提出開展海測文化建設“五個一”活動，通過加大對外宣傳力度，強化對先進典型的培樹和對先進事跡的宣講，全力打造具有天津海測特點和優良傳統、凝結了天津海測精神、具有大眾傳播意義的文化品牌——“萬里海疆，探路先鋒”，深刻詮釋了海測工作者為船舶安全航行開辟道路，為地方經濟發展保駕護航，為海洋強國戰略貢獻力量的光榮與夢想。

我們完全有理由相信，在學習和踐行社會主義核心價值觀的實踐中，在先進文化的引領下，天津海測人一定會取得更加驕人的業績。

(作者為組織文化研究專家)

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